1. إعداد دليل وسياسات الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها.
2. مساعدة الإدارة العليا في بلورة الأهداف، ورسم الخطة الاستراتيجية والسياسات العامة والمشاركة في القرارات التي تهم الشركة ككل.
3. يقوم بالإشراف على تنفيذ برامج الخطة التنفيذية للشركة ومتابعة تحديثها.
4. التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة.
5. الإشراف على إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات.
6. العمل على وضع وتعديل وتطوير النظام الداخلي للشركة بالتعاون والتنسيق مع باقي الإدارات.
7. تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي والأنظمة والقوانين الخاصة بالعمل .
8. الإشراف على إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها والإشراف على إعداد الملفات وطلبات العمل للجان المختصة مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة.
9. وضع خطة احتياجات الشركة من القوى العاملة.
10. إدارة عملية تطوير السلم الوظيفي بما يحقق مصلحة الشركة.
11. إدارة سياسة التعويضات لدى الشركة.
12. المشاركة في أعمال المقابلات وتنسيقها بالتعاون مع باقي إدارات الشركة والإدارة العليا.
13. تنفيذ الدراسات في مجال الرواتب، والإجراءات ونتائج التقييم لأداء العاملين وتقديم التوصيات.
14. الإشراف على إعداد كشف الرواتب الشهري لكافة العاملين في الشركة.
15. الإشراف على تدريب العاملين أو التوصية بانتدابهم للدورات التدريبية.
16. التنسيق مع كافة الإدارات في الشركة في كافة القضايا التي تخص العاملين.
17. التوثيق لكافة الوثائق القانونية والأنظمة والتعليمات والقرارات التي تصدر عن الجهات الرسمية في الدولة والتعديلات التي تصدرها على قوانين العمل والتأمينات الاجتماعية.
18. الإشراف على إعداد الوصف الوظيفي وتحديثه وتطويره لكافة الوظائف في الشركة بالتعاون مع باقي الإدارات.
19. الإشراف على وضع خطط الاحتياجات من قوى عاملة.
20. الإشراف على إعداد برامج تدريب وتنمية العاملين على مستوى الشركة بالتنسيق مع مدراء الإدارات، ووضع خطة تطبيق لها ومراقبة تنفيذها ومتابعتها.
21. الاهتمام بكافة المنازعات التي تنشأ بين الشركة والعاملين والوصول إلى حلول لها بالتنسيق مع الشؤون القانونية والاحتفاظ بكافة المعلومات.
22. الإشراف على الوضع المسلكي للموظفين، بما فيه احترام العاملين لكافة القوانين وسياسات الشركة والتعليمات الإدارية الصادرة.
23. الشرح للسياسات والإجراءات المتعلقة بتوظيف العاملين، وبالخدمات الإدارية لمديري الإدارات والأقسام ومن ثم العاملين والإشراف على حسن تنفيذها.
24. الإشراف على تطبيق الإجراءات المعتمدة والمتعلقة بالعاملين على مستوى الشركة، بما فيه إجراءات التوظيف والاختبار والترقية والنقل وإنهاء الخدمة وتطبيق الحوافز والمكافآت والجزاءات ومراقبة الدوام.
25. وضع برامج لتنمية مواهب العاملين وقدراتهم الإبداعية والمحافظة على تنميتها.
26. تطوير الهيكل الإداري ، وتنمية وتطوير الأفراد.
27. بناء الفريق الناجح ومتابعة حسن سير الفريق.
28. رفع التقارير الدورية (اليومية – الأسبوعية – الشهرية) للمدير العام.
29. إدارة العلاقات مع العاملين والمحافظة على حسن الاتصال.
30. إدارة عملية سياسة الشركة لوضع خطط تضمن تخفيض نسبة الدوران الوظيفي زيادة انتماء الموظف للشركة.
نطاق المسؤولية و الإشراف:
– إدارات الموارد البشرية (إشراف وتوجيه في مجال العمل).
