ابتداءً من اليوم وفقًا للقانون رقم 17 لسنة 2020
أعلنت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في قطر، اليوم السبت، تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور لكافة العمال اعتبارًا من اليوم، وذلك تنفيذًا للقانون رقم 17 لسنة 2020 بشأن تحديد الحد الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل.
وقالت وزارة التنمية والعمل عبر حسابها الرسمي على موقع “تويتر”: “تنفيذًا للقانون رقم (17) لسنة 2020 بشأن تحديد الحدّ الأدنى لأجور العمال والمستخدمين في المنازل، أعلنت الوزارة عن تطبيق الحدّ الأدنى الجديد للأجور لكافة العمّال، اعتبارًا من اليوم السبت الموافق 20 مارس 2021”.
ووفقًا للحكومة القطرية وبموجب القانون الجديد، تلتزم الشركات بالحد الأدنى للأجور وقدره 1000 ريال قطري (275 دولارًا) شهريًا عند إبرام العقود، حسبما ذكرت وكالة الأنباء القطرية “قنا”.
ويتوجب أيضًا على صاحب العمل تخصيص بدل في حال عدم توفير السكن الملائم والغذاء للعامل أو المستخدم، ويكون الحد الأدنى لبدل السكن 500 ريال قطري، والحد الأدنى لبدل الغذاء 300 ريال، مع ضرورة الالتزام في تعديل عقود العمل.
وأعلنت الوزارة في سبتمبر الماضي عن فترة انتقالية لتعديل إبرام العقود مدتها ستة أشهر لكي يتمكن أصحاب العمل من تحضير الانتقال. وقالت إنَّ الحد الجديد من شأنه توليد علاقات أفضل بين صاحب العمل والموظف، ويؤمن مطابقة أفضل للوظائف باعتبار دولة قطر البلد الأول في المنطقة الذي يعتمد حدًا أدنى للأجور غير تمييزي.
وبحسب “سبوتنيك”، قالت منظمة العمل الدولية في بيان: “قطر هي الدولة الأولى في المنطقة التي تطبق حدًا أدنى غير تمييزي للأجور، وهو جزء من سلسلة من الإصلاحات التاريخية لقوانين العمل في البلاد.
وكانت قطر قد أجرت سلسلة من الإصلاحات على لوائح التوظيف الخاصة بها منذ اختيارها لاستضافة كأس العالم 2022، الأمر الذي تطلب برنامجًا ضخمًا للبناء يعتمد على العمال الأجانب.
اقرأ أيضًا:
قطر تدين الاعتداء على مصفاة الرياض.. وتؤكد: استهداف المنشآت الحيوية منافي للقوانين الدولية
قطر تدين استهداف ميليشيا الحوثي الرياض: عمل خطير ينافي كل الأعراف الدولية
توافق مصري – قطري على عودة العلاقات الكاملة تدريجيًا