▪︎ مجلس نيوز
بعد عقود من التقدم المثير للإعجاب ، وإن كان بطيئًا ، نحو التوازن بين الجنسين في مجالس إدارتها ، اتخذت النرويج قفزة هائلة. في الشهر الماضي ، فرضت الدولة الاسكندنافية الرائدة ذلك 40٪ من مقاعد مجالس الإدارة لجميع الشركات الكبيرة والمتوسطة يجب أن تذهب إلى النساء في غضون خمس سنوات.
وهذا يجعل النرويج أول دولة في العالم تتخذ مثل هذا الإجراء الضخم ، وهذا يعني أنه بحلول العام المقبل ، يجب أن تصل 8000 شركة إلى الحصة المستهدفة ، والتوسع إلى حوالي 20000 شركة تضم أكثر من 30 موظفًا بحلول عام 2028.
إنها خطوة تذهب إلى أبعد من أي شيء بدأه الاتحاد الأوروبي – الذي ليست النرويج عضوًا فيه. في أواخر عام 2022 ، أظهر البرلمان الأوروبي التزامه بالمساواة بين الجنسين في الشركات عندما أقر أخيرًا قانونًا يطالب الشركات بضمان أن 40٪ من مديريها غير التنفيذيين وثلث جميع مديريها من النساء.
كانت النرويج قد حرضت بالفعل على تحرك مماثل في وقت مبكر من عام 2005.
ساهمت جهود النرويج الرائدة لكسر السقف الزجاجي في الحفاظ على مكانتها العالية باستمرار في تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين؛ في العام الماضي احتلت المرتبة الثالثة بعد أيسلندا وفنلندا.
لماذا تعمل الحصص
تاريخياً ، واجهت الحصص مشكلة في الصورة ، حيث غالبًا ما يُنظر إليها على أنها أعمال رمزية لفعل الخير تمكن الأفراد الأقل تأهيلًا من تولي الأدوار من المرشحين الأكثر استحقاقًا والأكثر تأهيلًا. ومع ذلك ، فمن الواضح أن هذا الرأي ينم عن معلومات خاطئة.
تعمل حصص النوع الاجتماعي لصالح الشركة من الناحية النقدية القابلة للقياس. تظهر الأبحاث أن النتيجة النهائية للشركة تحصل على دفعة عندما تستغل المواهب عبر خطوط الجنس. في الواقع ، تظهر بعض الأرقام أنه كلما زاد عدد مديرات الشركة ، الأكثر ربحية من الناحية المالية.
لقد عرفنا هذا منذ فترة. أثبت تقرير McKinsey في وقت مبكر من عام 2017 الفرضية القائلة بأن وجود المزيد من النساء في الأدوار المدرة للدخل في المنظمات كان ترتبط ارتباطا مباشرا بالأداء المالي المتفوق. لقد وجدت علاقة مباشرة بين المجالس التنفيذية المتوازنة بين الجنسين والنتائج المالية الأفضل: تعاني الشركات المتنوعة من عدم استقرار أقل في الأسهم ، وتستثمر أكثر في التنمية وترى عائد استثمار أعلى لمستثمريها.
وفي الوقت نفسه ، وجدت BoardReady ، وهي منظمة غير ربحية تعزز المساواة بين الجنسين في الأعمال التجارية ، أنه خلال الوباء ، شهدت الشركات ذات العقلية المتنوعة أقل من الجانب السلبي وحتى نمو الإيرادات.
مؤشرات أخرى لمساواة مكان العمل
في حين اتبعت العديد من الدول الأوروبية الأخرى نموذج النرويج واتخذت خطوات نحو تحقيق التوازن بين يين ويانغ للإدارة العليا في الشركات الكبرى من خلال التشريعات ، فإن الإجراءات الطوعية لها أيضًا تأثير كبير على ثقافات الشركة.
وتشمل هذه ربط تعويضات الإدارة العليا بالممارسات المتنوعة المثبتة ، ونشاط المساهمين ، والتدريب على الشمولية / التحيز اللاواعي ، وتوجيه أو رعاية القيادات النسائية وإطلاق إجراءات توظيف شفافة بالكامل.
على الرغم من عدم ارتباطها مباشرة بالنتيجة النهائية للشركة ، إلا أن هذه هي الممارسات اليومية غير المرئية التي تجعل الشركات أكثر جاذبية لأفضل المواهب الموجودة هناك. لهذا السبب ، أصبح من السهل أكثر من أي وقت مضى على الباحثين عن عمل ذوي العقول المتنوعة تحديد الشركات التي تقدر المساواة بين الجنسين والتنوع العام للموظفين.
هل تبحث عن مهنة جديدة ومثيرة في مجال التكنولوجيا؟ لدى House of Talent آلاف الأدوار للاختيار من بينها ؛ تصفح ثلاثة منهم أدناه.
كبير مهندسي البرمجيات الخلفية ، زالاندو ، برلين
يبحث المقر الرئيسي لشركة Zalando في برلين عن مهندس برمجيات الخلفية لفريق “Core Ability” اللوجستي للمساعدة في تطوير برامج عالية الأداء وقابلة للتطوير.
سيكون الشخص المناسب لهذا الدور تعاونيًا ، حيث يعمل مع زملائه المهندسين الموهوبين لتحسين إدارة سير العمل وبناء أنظمة إدارة المستودعات من الجيل التالي. يجب أن تتقن اللغات المستندة إلى JVM و Spring Boot ، ومعرفة Typescript هي مكافأة ، والإلمام بأدوات Kubernetes سيكون إضافة جادة.
تتضمن حزمة المزايا خصومات الموضة / الجمال ، ومساعدة إعادة التوطين ، والأسرة ، والصحة ، والرفاهية ، ودعم الصحة العقلية ، والتدريب على التنمية الشخصية ، ومراجعات الأقران. تقدم لهذا الدور الآن.
M & A Business Strategy Consultant Accenture ، أمستردام
يقوم فريق الاندماج والاستحواذ العالمي والملكية الخاصة التابع لشركة Accenture في أمستردام بتعيين مستشار لاستراتيجية الأعمال. من الناحية المثالية ، سيكون لديك ثلاث سنوات من الخبرة في دور استشاري مماثل ، وسوف تتطرق مجموعة مهاراتك إلى استراتيجية ما قبل / بعد الصفقة ، واستراتيجية الاندماج والاستحواذ ، والعناية الواجبة ، وتكامل الاندماج.
يفضل أن يكون لديك درجة أعلى في الأعمال أو الهندسة أو الاقتصاد ، ومقبض قوي على التكنولوجيا وستكون متاحًا للسفر داخل أوروبا. اقرأ المزيد عن هذا الدور وتقدم هنا.
أخصائي الطب الشرعي الرقمي ، أوراكل ، دبلن
من خلال تقديم التقارير إلى مدير إدارة الطب الشرعي الرقمي ، سيتولى أخصائي الطب الشرعي الرقمي في Oracle في دبلن ، أيرلندا إدارة المعلومات الأمنية والقانونية والاستقصائية السرية ، وتقديم أفضل النصائح الممكنة لأصحاب المصلحة داخل الشركة.
يفضل ثلاث سنوات من الخبرة ذات الصلة ، بالإضافة إلى المعرفة بحلول تشفير الأقراص ، والمهارات التقنية القوية (بما في ذلك التدريب والشهادة في أدوات الطب الشرعي ذات الصلة) وعقل جيد لحل المشكلات. العمل الجماعي والاتصالات والتوثيق الجيد ومهارات نقل المعرفة أمر لا بد منه.
يتضمن هذا الدور ما يقرب من 25 ٪ من السفر الدولي. اكتشف المزيد حول طبيعة العمل في Oracle واطلع على جميع متطلبات الدور.