▪︎ مجلس نيوز
مثل القطار الجامح ، لا تُظهر فورة التسريح في قطاع التكنولوجيا أي علامة على الضغط على المكابح في عام 2023. Layoffs.fyi وجد أنه بين يناير ومايو من هذا العام ، وجد أكثر من 200000 شخص حول العالم أنفسهم في الطرف الخطأ من الانزلاق الوردي.
يتردد صدى الصناعة مثل جرس هو تسريح العمال من شركات التكنولوجيا الكبيرة. قلص عمالقة وادي السيليكون بشكل جماعي أكثر من 104000 دور العام الماضي ، وهذه التخفيضات لم تنته بعد. ميتا ، على سبيل المثال ، بدأت جولة من تسريح العمال الشهر الماضي تستهدف ما يصل إلى 6000 شخص ، كجزء من الخطط لإلغاء 21000 دور إجمالي عبر ما يسمى بعام الكفاءة.
إلى حد ما ، كان هذا متوقعًا – يتأرجح عمالقة التكنولوجيا المدرجون في البورصة على تناغم سوق الأسهم ، وكان سوقًا هابطاً منذ يناير 2022. ولا يواجه العمالقة في الغابة هذه العاصفة فقط. الشتلات تنحني أيضًا.
الشركات الناشئة في أوروبا بشكل جماعي يقطع أكثر من 40 ألف وظيفة بين مارس 2022 ومارس 2023. على سبيل المثال ، قامت شركة MessageBird ومقرها هولندا بتسريح 31٪ من موظفيها (حوالي 250 شخصًا) في نوفمبر 2022 ، بينما قامت شركة Glovo الإسبانية بطرد 250 شخصًا في يناير من هذا العام.
لقد حان الوقت لأن يدق الأوروبيون ناقوس الخطر – ليس فقط من النوع الذي قد تعتقده.
البلورات والنفاثات والمغناطيس – هل هذه هي الطريقة التي تجعل التبريد أكثر اخضرارًا؟
المشهد الأوروبي لتسريح العمال – ليس نهاية العالم تمامًا
أولاً ، تحدث معظم التخفيضات في الوظائف خارج أوروبا.
وفقًا لـ Atomico’s دولة التكنولوجيا الأوروبية في تقرير عام 2022 ، كان 7٪ فقط من التخفيضات في القوى العاملة العالمية في أوروبا. وبالمثل ، تُظهر بيانات Layoffs.fyi خلال العامين الماضيين أن ما يقرب من 12٪ فقط من جميع العمال المسرحين كانوا يقيمون في أوروبا.
حتى عمالقة التكنولوجيا العالميين الذين لديهم مكاتب في أوروبا يتخلون عن عدد أقل من الموظفين هنا مقارنة بأي مكان آخر – وهناك سببان رئيسيان لذلك.
بادئ ذي بدء ، شركات مثل أمازون وجوجل أجد صعوبة لنسخ ولصق تكتيكات التسريح الجماعي الخاصة بهم في أوروبا ، وذلك بفضل إجراءات حماية العمال في القارة.
على سبيل المثال ، لم يكن لدى فروع Google في فرنسا وألمانيا أي تخفيضات في عدد الموظفين في عام 2023 ، وأعلنت الشركة أنه لا يوجد خطط لتسريح العمال في رومانيا أو اليونان أو النمسا. في المملكة المتحدة ، من ناحية أخرى ، لم تعد لوائح حماية العمل قوية مثل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، وبالتالي تخطط Google لتقديم عروض تقديمية لنحو 500 من موظفيها البالغ عددهم 8000 موظف هناك.
ثانيًا ، في أوروبا ، لا يزال الطلب مرتفعًا على المواهب التقنية مثل مندوبي المبيعات ومهندسي البرمجيات ومحللي الأنظمة. في الربع الرابع من العام الماضي ، عندما استحوذت عمليات التسريح الجماعي العالمية على السرعة ، كان لا يزال هناك ما يقرب من مليون وظيفة شاغرة في التكنولوجيا في 11 دولة في الاتحاد الأوروبي تم تحليلها من قبل الاتحاد التجاري كومبتيا.
بالإضافة إلى ذلك ، أ تقرير DESI أظهر أن الشركات الأوروبية واجهت صعوبة في شغل هذه الأدوار. قالت حوالي 55٪ من الشركات التي جندت أو حاولت توظيف متخصصين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، إنها وجدت صعوبة في ذلك.
بعبارة أخرى ، يعتبر تسريح العمالة التقنية في الاتحاد الأوروبي نقطة في المحيط مقارنة بنقص المواهب التقنية في الكتلة ، وهو من المتوقع أن يصل 3.9 مليون شخص بحلول عام 2027. وهذا يفسر سبب توخي الحذر ، وسط أزمة المواهب في أوروبا ، شركات التكنولوجيا ، الكبيرة والصغيرة على حد سواء ، عندما يتعلق الأمر بتخفيض القوة العاملة. إذا كان التوظيف مؤلمًا بالفعل ، فإن الفصل يكون أكثر صعوبة.
سوق المواهب العالمي: هل تستطيع أوروبا سد فجوة المواهب لديها؟
الشركات الأمريكية تركت الناس يرحلون ، بينما أوروبا تفتقر بشدة إلى المواهب. ألا يبدو هذا وكأنه تطابق كامل؟ هذه هي فرصة أوروبا لجذب المواهب التي وظفتها الشركات الأمريكية ودربتها في مجال التكنولوجيا ، ثم سقطت مثل البطاطا الساخنة.
وهو يتحسن. تُظهر المواهب التقنية العالمية اهتمامًا بالانضمام إلى الشركات الأوروبية ، إما عن طريق الانتقال أو العمل عن بُعد. بحسب ال تقرير Landing.jobs، ذكر 34.1٪ من المشاركين أوروبا على أنها قارتهم المفضلة للعمل ، بينما احتلت أمريكا الشمالية المرتبة الثانية بنسبة 24.9٪.
جاذبية أوروبا عبارة عن نسيج غني من العوامل ، من قوانين العمل الصديقة للموظفين إلى تأكيدها على التوازن بين العمل والحياة. وفي هذه الأوقات الاقتصادية الصعبة ، أصبحت الشركات الأوروبية الناشئة جذابة لمجموعة المواهب العالمية لسبب آخر – زيادة الأمن الوظيفي.
لعقود من الزمان ، كانت الشركات الأوروبية الناشئة تتمتع بإمكانية محدودة نسبيًا للوصول إلى رأس المال في مرحلة لاحقة. بينما طور المؤسسون الأمريكيون واعتمدوا عقلية النمو المفرط ، تعلمت الشركات الأوروبية البقاء على قيد الحياة إعطاء الأولوية للربح. بالمقارنة مع نظرائهم الأمريكيين ، فإن المؤسسين الأوروبيين أكثر حذرًا. في حين أن هذا غالبًا ما يعيقهم ، إلا أنه قد أتى ثماره هذه المرة – نشهد عددًا أقل من عمليات التسريح والموظفين ، نتيجة لذلك ، يمكن أن يكونوا أكثر ثقة في التمسك بوظائفهم.
مع المواهب العالمية التي تتطلع إلى أوروبا والشركات الأوروبية ينمو بشكل متزايد للتوظيف عن بعد لملء فجوة المواهب ، يبدو أنه فوز للجميع. إلى جانب ذلك ، فإن حقيقة أن عمليات التسريح الجماعي للعمال قد أثرت حتى على شركات التكنولوجيا الكبرى قد حطمت أوهام الناس بشأن “الأمن الوظيفي” في شركات التكنولوجيا الكبيرة. ومن المفارقات أن هذا يجعل احتمال الانضمام إلى شركة ناشئة أصغر يبدو أقل مقامرة. وبالتالي ، فهي فرصة العمر بالنسبة للشركات الناشئة في مراحلها الأولى لتوظيف المواهب التي قد لا تكون قادرة على جذبها لولا ذلك.