▪︎ مجلس نيوز
لن يسد توجيه الاتحاد الأوروبي الجديد بشأن شفافية الأجور فجوة الأجور بين الجنسين في حد ذاته. لكنها ستساعد.
بعد كل شيء ، إذا كنت ترغب في سد فجوة الأجور بين الجنسين ، فعليك أولاً الحصول على البيانات. بموجب التوجيه الجديد ، سيُطلب من شركات الاتحاد الأوروبي مشاركة المعلومات حول المبلغ الذي تدفعه للرجال والنساء مقابل العمل المتساوي القيمة ، وسيتعين عليهم اتخاذ إجراءات إذا تجاوزت فجوة الأجور بين الجنسين 5٪.
الجديد التوجيه يتضمن أحكامًا بشأن تعويض ضحايا التمييز في الأجور والعقوبات ، بما في ذلك الغرامات ، لأصحاب العمل الذين يخالفون القواعد.
الأجر المتساوي للعمل المتساوي
حاليا ، تكسب النساء في الاتحاد الأوروبي في المتوسط 13٪ أقل من نظرائهم من الذكور. على الرغم من أن مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي كان حقًا من حقوق الاتحاد الأوروبي منذ عام 1958 ، إلا أنه لم يتحسن خلال عقد من الزمان. في الواقع ، ظلت فجوة الأجور في الاتحاد الأوروبي كما هي ، أو ساءت أقل من نصف المنظمات بقليل الذي أبلغ عنه خلال العامين الماضيين.
هذا الظلم له عواقب مدى الحياة. لا يؤدي عدم المساواة في الأجر إلى تعريض النساء لخطر أكبر للفقر أثناء حياتهن العملية فحسب ، بل يساهم أيضًا في ذلك فجوة رواتب المعاشات التقاعدية في الاتحاد الأوروبي، والتي تبلغ حاليًا 30٪.
تجعل القواعد الجديدة من إلزامي على أصحاب العمل إبلاغ الباحثين عن عمل بالراتب الأولي أو مجموعة الأجور للوظائف المعلن عنها ، سواء في إشعار الوظيفة الشاغرة أو قبل المقابلة.
سيتم أيضًا منع أرباب العمل من سؤال المرشحين عن تاريخ رواتبهم. إن تقديم عرض بناءً على سجل الأجور لا يؤدي إلا إلى استمرار فجوة الأجور.
وبمجرد توليه دورًا ما ، يحق للعمال أن يطلبوا من أصحاب العمل الحصول على معلومات حول متوسط مستويات الأجور (مقسمة حسب الجنس) لفئات الموظفين الذين يقومون بنفس العمل أو العمل ذي القيمة المتساوية.
مشكلة أوسع
ومع ذلك ، وفقا ل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، فجوة الأجور تمثل مشكلة أوسع بكثير في كل من المجتمع وسوق العمل. بعد كل شيء ، فإن المرأة التي تكتشف أنها حصلت على أجر منخفض لديها ثلاثة خيارات فقط: لا تفعل شيئًا ، أو تفاوض بشأن أجر أعلى ، أو تباشر مطالبة بالدفع. إن الاضطرار إلى تحديد المشكلة ورفعها وتصحيحها يمثل عبئًا ثقيلًا يجب تحمله.
وبينما قد تمنح قوانين الشفافية العمال مزيدًا من المعلومات ، “تعتمد فعاليتها إلى حد كبير على العمال الذين يتمتعون بسلطة تفاوضية للتفاوض بشكل جماعي أو فردي – والتفاوض دون رد فعل عنيف ، وهو أمر أقل احتمالًا بالنسبة للعاملات.”
هذا ليس جيدًا ، نظرًا لأن النساء تميل إلى أن تكون أقل احتمالية من الرجال للتفاوض للحصول على راتب أعلى في المقام الأول ، “وعندما يتفاوضون ، فإنهم يميلون إلى مواجهة رد فعل عنيف أو” عقوبة اجتماعية “، كما تقول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
في المملكة المتحدة ، كانت المساواة في الأجور مطلبًا قانونيًا لعقود من الزمن ويتم تغطيتها حاليًا بموجب قانون المساواة لعام 2010. المشكلة هي أن صاحب العمل الذي لديه سياسة رواتب فعالة يمكن أن يظل لديه فجوة في الأجور بين الجنسين إذا ، على سبيل المثال ، كل كبار يشغل الرجال الوظائف وتشغل غالبية النساء وظائف منخفضة الأجر.
هذا في حد ذاته يشير إلى مشكلة أكبر.
عادة ما يكون لدى النساء فجوات أكبر في حياتهن المهنية لأسباب تتعلق بتقديم الرعاية ومن المرجح أن يعملن بدوام جزئي أيضًا. وهذا يعني أن النساء أكثر عرضة لدخول وظائف ذات أجور أقل من الرجال ، وبمرور الوقت ، عندما تنتقل النساء إلى قطاعات كان يهيمن عليها الرجال في السابق ، تنخفض الرواتب.
بحث يقترح أيضًا أن يشارك الرجال في مفاوضات الرواتب أكثر من النساء.
حتى في حالة وجود قواعد الشفافية في الأجور ، مثل كاليفورنيا ونيويورك ، هناك قلق من أن أرباب العمل يتفوقون عليها ببساطة من خلال توفير “نطاقات رواتب” واسعة بحيث لا معنى لها من الناحية العملية.
وبالمثل ، يمكن لأصحاب العمل تفادي المشكلة تمامًا ببساطة عن طريق عدم الإعلان واستخدام حلول بحث تابعة لجهات خارجية بدلاً من ذلك.
إذا قررت الانتقال إلى مكان تشعر فيه بتقدير أكبر ، فهناك الكثير من الأدوار المفتوحة الرائعة في House of Talent Job Board:
منتج فني أول ، بعيد الاحتمال ، المملكة المتحدة عن بعد
غير محتمل هي شركة بريطانية للتكنولوجيا metaverse رائدة في طرق جديدة للاتصال واللعب وخلق وبناء القيمة عبر عوالم افتراضية مترابطة. إنها تقوم بتوظيف منتج فني كبير يكون مسؤولاً عن الإشراف على خط أنابيب الإنتاج الفني بأكمله.
تعمل الشركة بنشاط لتحسين فجوة الأجور ، بأحدثها تقرير فجوة الأجور بين الجنسين وجدت أن التمثيل النسائي في المملكة المتحدة قد زاد بمقدار 3.5 نقطة مئوية إلى 24.8٪ ، وانخفضت فجوة الأجور بين الجنسين بنسبة 0.76 نقطة مئوية لتصل إلى 23٪.
مهندس برمجيات أول (جافا) لـ B2B (جميع الأجناس) ، زالاندو ، برلين
التقدم مهم في Zalando التي أحرزت تقدمًا سريعًا في التزامها “المرأة في القيادة”. المرأة تشغل الآن 37.5٪ من المناصب القيادية، نحو هدف 40-60٪ بنهاية هذا العام. في عام 2021 ، ذكرت الشركة أن متوسط فجوة الأجور بين الجنسين بين النساء والرجال الذين لديهم نفس الوظيفة والموقع في زالاندو كان أقل من 1 ٪.
إذا كنت ترغب في العمل هناك ، فهناك فرصة لمهندس برمجيات أول (Java) لـ B2B في برلين. ستصمم حلولًا تقنية لتوسيع قدرات تحقيق Zalando للعلامات التجارية والشركاء الخارجيين.
مهندس iOS ، Depop ، لندن
Depop هو سوق أزياء مدعوم من المجتمع لبيع وشراء الأزياء الدائرية ، مع أكثر من 30 مليون مستخدم مسجل في أكثر من 150 دولة. تقوم الشركة بتعيين مهندس iOS متوسط المستوى على أساس هجين داخل مقرها الرئيسي في لندن أو مكتب مانشستر.
ديبوب 2021 تقرير فجوة الأجور بين الجنسين والعرق وجدت أن الشركة لديها تقسيم بين الجنسين بنسبة 47٪ للنساء و 53٪ من الرجال ، وعندما يتعلق الأمر بالأجور ، فإن متوسط فجوة الأجور بين الجنسين هو 14.3٪ ، وهو أمر مفتوح بشأنه ونشط في معالجته.