▪︎ مجلس نيوز
يمكن أن يكون العمل مرهقًا جدًا هذه الأيام: كان على العاملين في مجال التكنولوجيا على مستوى العالم التعامل مع آثار الوباء ، والتكيف مع العمل عن بُعد – والتعامل مع جميع تفويضات العودة إلى المكتب مؤخرًا – بالإضافة إلى التعامل مع مخاوف التكرار في البيئة التي شهدت تسريح مئات الآلاف من العمال في القطاعات منذ منتصف عام 2022.
ليس من المستغرب أن يشعر العمال بالتوتر. أفاد 44 بالمائة من العمال الأوروبيين أن ضغوط عملهم قد زادت نتيجة الوباء ، وفقًا لـ مسح العاملين في الاتحاد الأوروبي و OSHA.
الإرهاق منتشر ، مع وجود دراسة 2021 وجد أن 66٪ من العمال البولنديين و 59٪ من العمال في التشيك قد مروا أو كانوا على وشك الإنهاك. اتجاهات مكان العمل مثل الإقلاع الهادئ ، الصدأ، و تعب الرحمة كلها أعراض للشيء نفسه: الموظفون مرهقون ، وقلة الاعتراف ، وضاقوا.
تعتمد مرونتك على عمرك ومستوى خبرتك أيضًا. وجدت دراسة Cigna 360 العالمية للرفاهية ذلك 98٪ من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا (ويعرف أيضًا باسم Gen-Z) يعانون من إرهاق العمال على مستوى العالم.
تم بيع التذاكر رسميًا بنسبة 90٪
لا تفوت فرصتك لتكون جزءًا من الحدث التكنولوجي الرائد في أوروبا
ما لا يساعد مستويات الإجهاد أو الإرهاق لدى العمال هي القرارات الشاملة الصادرة عن مليارديرات التكنولوجيا ، مثل Elon Musk. يمكنك أن تجادل بأن المليارديرات بطبيعتهم يُبعدون عن اهتمامات العامل العادي على أي حال ، لكن ماسك يأخذ الأمور إلى أبعد من ذلك.
بصفته الرئيس التنفيذي لشركة Tesla و SpaceX والرئيس التنفيذي السابق لتويتر ، فهو متشدد عندما يتعلق الأمر بكيفية ومكان عمل موظفيه. قال مؤخرا سي ان بي سي أن “الأمر ليس مجرد شيء إنتاجي ، أعتقد أنه خطأ أخلاقيًا” ، في إشارة إلى أن عمال الخدمة ليس لديهم خيار سوى الظهور ، في حين أن مهندسي Silicon Valley هم فصول الكمبيوتر المحمول للعمل من المنزل الذين يعيشون في la-la land . “
قال ماسك أيضًا إنه من أشد المؤمنين بأن الناس أكثر إنتاجية بأنفسهم ، قائلاً: “يجب على الناس التخلي عن حصانهم الأخلاقي اللعين مع هراء العمل من المنزل.”
البعض على جانب Elon Musk ، مع a مسح فوربس مما يكشف أن 45٪ من 65 ملياردير شملهم الاستطلاع لا يؤمنون بثقافة العمل من المنزل أيضًا. لكن بالنسبة للعديد من العمال ، فإن تعليقاته تبدو بعيدة عن الواقع ، وإعلانه أنه يعمل سبعة أيام في الأسبوع ، وأنه يأخذ “يومين أو ثلاثة” أيام إجازة في السنة هو أكثر نفورًا.
مستقبل العمل يتغير بسرعة
شهد العمال الأوروبيون والعالميون تغييرًا جذريًا في طريقة عملهم خلال السنوات القليلة الماضية.
يريد العمال نموذجًا بعيدًا أو مختلطًا لأنه يلغي وقت التنقل (والتكلفة) ، ويمكن أن يكون طريقة أكثر فاعلية للقيام بعمل عميق ، كما أنه يعزز ثقافة المرونة ، حيث لا يهم الجدول الزمني المحدد ما دام يتم إنجاز العمل — وهو أمر جذاب بشكل خاص للآباء العاملين.
إن صعود أسابيع العمل المكونة من أربعة أيام هو جانب آخر من جوانب التغيير. تم اختباره بنجاح في المملكة المتحدة بواسطة 4 Day Week Global غير الربحية ، ووجدت النتائج الأولية أن 91٪ من الشركات المشاركة ستستمر بالتأكيد أو تخطط للاستمرار في التنسيق.
مع بدء تفويضات المكتب في إحداث تأثير ، يرغب ما يقرب من ثلث عمال منطقة اليورو في ذلك العمل من المنزل بشكل متكرر مما يسمح لهم صاحب العمل بذلك ، وفقًا لدراسة حديثة للبنك المركزي الأوروبي.
وجدت الدراسة أن العمال الذين يتنقلون أكثر من ساعة في كل اتجاه يريدون 10 أيام عمل من المنزل كل شهر. أولئك الذين لديهم وقت تنقل أقل من 15 دقيقة يريدون ستة أيام في المنزل في الشهر.
سيصوت الموظفون بأقدامهم إذا لزم الأمر. يقول مؤلفو الدراسة: “يكون العمال أكثر استعدادًا لتغيير وظائفهم إذا كانت لديهم تفضيلات العمل عن بُعد التي تتجاوز تلك التي يرون أن أصحاب العمل لديهم يمتلكونها”.
يعتبر تقديم المرونة في شكل أساليب العمل الآن بمثابة فائدة للموظفين ، وهي ميزة تساهم بشكل إيجابي في سعادة الموظف ، والتي يزيد بنسبة تصل إلى 20٪ من خلال القدرة على العمل عن بعد بنسبة 100٪.
يتجاوز التوازن بين العمل والحياة ما يفيد الموظفين. إنه أمر جيد للأعمال أيضًا ، مع الشركات التي تقدم وظائف عن بُعد بالكامل قادرة الآن على الاستفادة من مجموعة مواهب عالمية أكبر بكثير لتعزيز نجاحها. بالإضافة إلى ذلك ، مسح أجرتها Airtasker وجدت أن الموظفين عن بُعد ينجزون المزيد من الأعمال ، حيث يعملون 1.4 يومًا إضافيًا كل شهر ، أو 16.8 يومًا أكثر كل عام ، من أولئك الموجودين في المكتب.
بالنسبة للعمال (بخلاف مجرد السعادة) ، فإن أكبر الفوائد لتحقيق إعداد العمل الأمثل ، سواء كان ذلك بعيدًا أو هجينًا أو مرنًا تمامًا ، هو أنه يمكن أن يساعد في تقليل التوتر المزمن ، ومنع الإرهاق ، ونتيجة لذلك ، يساعد في التخفيف من الإجهاد البدني. والأعراض النفسية مثل القلق وارتفاع ضغط الدم ومشاكل الجهاز الهضمي ومشاكل القلب. فوز حقيقي.