▪︎ مجلس نيوز
هذا هو الشيء ، لا يستغرق الأمر وقتًا طويلاً حتى تظهر الأنا المتضخمة في مكان العمل.
كل شيء ذاتي المرجعية. أي موضوع يعود إلى رائع هم.
عُرض على إحدى عملائي مؤخرًا وظيفة ستدفع ضعف ما تكسبه الآن. لقد نجحت في إجراء المقابلة ، لذلك اعتقدت أن كل ما كان عليها فعله هو قراءة العقد وتوقيعه. لقد فوجئت عندما قالت إنها لا تتولى هذا المنصب.
ولم لا؟ لأن رئيس الشركة الجديدة كان يقود لجنة المقابلة.
طرح مدير الموارد البشرية أسئلة مفتوحة ذات صلة. استقصت المتحدثة الخارجية في المقابلة مهاراتها واستمعت إلى أمثلة. استغرق ذلك ربما 11 دقيقة من أصل 30 دقيقة من المقابلة. الباقي كان يشغلها الرئيس الذي طرح سؤالًا واحدًا أو ربما سؤالين ، ولكن في الغالب تحدث ببساطة عن نفسه وشركته وقيمها وتفضيلاته وانتصاراته وما إلى ذلك.
قال لي موكلي: “إذا كان منغمسًا في نفسه في مقابلة التوظيف ، ولا يهتم كثيرًا بما كان يجب أن تكتشفه المقابلة عني وعن المرشحين الآخرين ، فسأكون غبيًا إذا ذهبت للعمل معه” . “بالطبع ، يمكنني التأقلم. لكن في الحقيقة ، هل سيكون الأمر يستحق ذلك؟ “
باختصار ، الإجابة هي لا ، لعدد لا يحصى من الأسباب بما في ذلك إعطاء الأولوية لصحتك العقلية والتأكد من حصولك على توازن صحي بين العمل والحياة.
ولكن إذا كنت عالقًا بالفعل في منصب مع رئيس تنفيذي مغرور ، فستحتاج إلى أن تكون تكتيكيًا وعمليًا في كيفية تعاملك معه.
أولاً ، لا تأخذ الأمر على محمل شخصي (قم بالمبالغ في ذهنك بينما يتحدث الأناني) وحافظ دائمًا على هدوئك ، حتى في المواقف العصيبة حيث من الواضح أنهم مخطئون. في الوقت نفسه ، هذا لا يعني أن عليك الجلوس لتصبح حقيبة اللكم العاطفية في المكتب. بدلاً من ذلك ، احتفظ بسجل مكتوب للتواريخ والأوقات التي كان فيها رئيسك الأناني غير لائق أو غير محترف أو أخذك إلى مهمة وضيعة أو خارجة عن إرادتك.
وبالمثل ، احتفظ بسجل ورقي فيما يتعلق بالتقييمات المنتظمة ، بحيث يكون لديك سجل قابل للقياس لتقدمك وإنجازاتك. يمكن أن يساعد ذلك في حل أي نزاع قد ينشأ بسرعة ومهنية دون أي عاطفة.
يمكن أن يساعد الحصول على الدعم من زملائك حقًا في صحتك العقلية. كما يقول المثل ، مشكلة مشتركة هي مشكلة النصف. في حين أن الثرثرة في مبرد المياه (افتراضي أو غير ذلك) بألوان هادئة لا تبدو جيدة أبدًا ، فإن وجود دائرة موثوق بها من الزملاء الذين يمكنهم تقديم الدعم والمشورة المهنية لن يجعلك عاقلًا فحسب ، بل سيحافظ على عملك وتقدمك المهني على المسار الصحيح.
وعلى الرغم من أنه قد يكون من المؤلم أن تفعل ذلك ، فإن الميل في بعض الأحيان إلى غرورهم ، والإطراء عليهم ، وحتى إلقاء القليل من المرح على شخصيتهم ، يمكن أن يجعل الأناني يشعر بأهمية أكبر والاعتراف به. أعرف شخصًا يستخدم المضايقة الحكيمة لإدارة غرور الأخ. حفريات صغيرة مرفوعة الحاجب أثناء قول أشياء مثل ، “بالنظر إلى تواضع أختنا الكبير …” في بعض الأحيان كانت تضحك ، ولكن حتى عندما لا تفعل ذلك ، فإن المرجع يميل إلى إراحة أفراد الأسرة الآخرين.
ومع ذلك ، فإن معرفة كيفية التعامل مع رئيس الأنا الكبير لا يجعل بالضرورة هذا التعامل جديرًا بالاهتمام. هناك نقطة تقترب فيها ممارسة المهارات المطلوبة من القوادة ، وحيث يتجه الكثير من وقتك نحو تضخم الأنا المتضخمة بالفعل. لذلك هو يستحق كل هذا العناء؟
هل من المحتمل أن يتغير الرئيس التنفيذي الذي بنى نجاحه – سواء كان مستحقًا أم لا – على مثل هذا السلوك الذي عفا عليه الزمن؟ لقد حصلوا على هذا الريادة بطريقة يعتقدون أنها منتجة ومضمونة وضرورية. لماذا التغيير الآن؟
إذا كانت الإجابة لا – ومع وجود رئيس أناني على رأس القيادة ، فمن المحتمل أن تكون هذه هي النقطة التي تحتاج فيها إلى البدء بهدوء في البحث عن وظيفة أخرى (مع الاستمرار في الحفاظ على علاقات جيدة في وظيفتك الحالية).
القائد الذي يفتقر إلى الذكاء العاطفي – وخاصة الوعي الذاتي – من المحتمل أن يكون كارثيًا على ثقافة الشركة. وهذا النوع من بيئة العمل ليس مستدامًا على المدى الطويل.
وفق هيرمينيا ايبارا وآن سكولار، القادة المتميزون ، “اطرح الأسئلة بدلاً من تقديم الإجابات ، وادعم الموظفين بدلاً من الحكم عليهم ، وقم بتسهيل تطورهم بدلاً من إملاء ما يجب القيام به.”
هل تبحث عن دور في شركة تدرك إدارتها العليا أن القيادة الفعالة والمستدامة تتعلق بك وليس عنهم؟ تحقق من هذه الأدوار الجديدة:
الحوض ، أكسنتشر ، دبلن
تأسس The Dock في عام 2017 ، وهو مركز البحث والتطوير الرائد في Accenture ومركز الابتكار العالمي ومقره دبلن. أكثر من 250 من المصممين والمطورين والباحثين والخبراء يجمعون التصميم والأعمال والتكنولوجيا معًا للمساعدة في حل المشكلات المعقدة التي تواجه عملائهم في صناعات تتراوح من الخدمات المالية إلى الخدمات العامة. إذا كنت مهتمًا بالانضمام إلى فريق “يأخذ تنمية الأشخاص على محمل الجد حقًا” ، فاستكشف الأدوار المفتوحة في Accenture اليوم.
بينانس ، باريس
Binance التي تتخذ من باريس مقراً لها هي شركة blockchain التي تقف وراء أكبر بورصة للأصول الرقمية في العالم من حيث حجم التداول والمستخدمين. تتمثل مهمتها في تسريع تبني العملة المشفرة وزيادة حرية المال وتوفر “فرصًا رائعة للتطوير الوظيفي في شركة متنامية.” تحقق من فرص الدور الذي يناسبك في Binance هنا.
بطل التسليم ، برلين
Delivery Hero هي شركة ألمانية متعددة الجنسيات تقدم طلبات الطعام عبر الإنترنت وتوصيل الطعام مقرها في برلين ، وتعمل في أكثر من 70 دولة. تسلط أدوارها المفتوحة الضوء على رغبتها في “تمكين أبطالنا وهذا يعني الاهتمام بجميع جوانب رفاهيتهم ، مثل الحياة المهنية ، والمجتمع ، والاجتماعية ، والمادية ، والمالية”. إذا كان هذا يبدو وكأنه نوع المكان الذي تزدهر فيه ، فاستكشف بعض الوظائف المعروضة حاليًا للاستيلاء عليها في Delivery Hero هنا.
لمزيد من الأدوار في الشركات حيث سيتم تقييم مساهمتك ، تحقق من House of Talent Job Board اليوم