▪︎ مجلس نيوز
انتهكت تسلا قوانين العمل الوطنية من خلال قمع الموظفين في مركز الخدمة في أورلاندو بفلوريدا من مناقشة الأجور وإثارة المظالم بشأن ظروف العمل والعمالة الأمريكية حكم القاضي يوم الأربعاء (بي دي إف). يأتي القرار بعد أن اتهم المجلس الوطني لعلاقات العمل (NLRB) تسلا بإصدار تعليمات لموظفيها بالامتناع عن مناقشة تعيين الموظفين وإيقافهم وإنهاء خدمتهم العام الماضي.
أمر القاضي الآن تسلا بالتوقف والامتناع عن الاستمرار في انتهاك قانون العمل. كما تمت الإشارة في رسالة بريد إلكتروني من السكرتيرة الصحفية لـ NLRB كايلا بلاادو إلى الحافة، يجب على Tesla نشر إشعارات متعددة اللغات للحكم حول منشأة أورلاندو في المناطق التي عادةً ما تنشر فيها الإشعارات. سيتعين على شركة صناعة السيارات أيضًا إرسالها بالبريد إلى جميع الموظفين الحاليين في المنشأة والموظفين السابقين الذين كانوا يعملون بنشاط هناك في أو بعد 13 ديسمبر 2021.
منع مشرفو تسلا الموظفين من تقديم شكوى بشأن أي شيء إلى الإدارة العليا
تم إسكات بعض الموظفين في عام 2021 عند رغبتهم في الحصول على إجابات حول سبب دفع أجور الموظفين الجدد أكثر منهم. كما أمروا بشكل غير قانوني من قبل رؤسائهم باتباع التسلسل القيادي فقط – ومنعهم من تقديم شكوى إلى الإدارة العليا بشأن أي شيء.
وصل الموقف إلى نقطة انعطافه في يناير 2022 ، عندما تم تعليق أحد فنيي أورلاندو من قبل المشرفين بعد يوم من إرسال بريد إلكتروني وجدولة اجتماع مع نائب الرئيس للمبيعات والخدمة والتسليم في تسلا لمناقشة المخاوف. وزعم أحد المشرفين أن الفني كان يهدد بارتكاب أعمال عنف ، وهو ما أنكره الفني.
لقد أجرى تسلا جولات إضافية مع NLRB عدة مرات بالفعل. في عام 2019 ، تبين أن صانع السيارات قد انتقم بشكل غير قانوني من الموظفين الموالين للنقابات. تفاقم الوضع بسبب الرئيس التنفيذي لشركة Tesla Elon Musk ، الذي قام بتغريد المشاعر المناهضة للنقابات في عام 2018. كما استبعد NLRB أيضًا أن Tesla قامت بتقييد النقابات بشكل غير قانوني ، وتقوم حاليًا بتقييم الشكاوى التي تفيد بأن تسلا فصلت اثنين من موظفي كاليفورنيا بسبب مناقشة ظروف العمل – بالإضافة إلى الادعاءات. أن شركة صناعة السيارات أحبطت محاولة لموظفي بوفالو لتكوين نقابات تحت ستار تسريح العمال.