▪︎ مجلس نيوز
يفترض أن العمل عن بعد هنا ليبقى؟ ليس بهذه السرعة.
قبل ثلاث سنوات ، حصر الإغلاق على الجميع في منازلهم ، وطرح الرؤساء المتحمسون سياسات لدعم رفاهية WFH ، وكان المكتب يتم إدانته بابتهاج باعتباره من بقايا الماضي. كان WFH “الوضع الطبيعي الجديد”.
قبل عامين ، اشتهر الرئيس التنفيذي لشركة Goldman Sachs David Solomon بقوله: “إنه ليس أمرًا طبيعيًا جديدًا. إنه انحراف سنقوم بتصحيحه في أسرع وقت ممكن “.
تقدم سريعًا حتى عام 2023 والحساب جاري.
يقود التهمة لتصحيح هذا “الانحراف” الرئيس التنفيذي لشركة ديزني ، بوب إيغر ، الذي أخبر الموظفين في فبراير أنه من المتوقع أن يظهروا شخصيًا أربعة أيام في الأسبوع ، قائلاً إن ذلك سيفيد “إبداع الشركة وثقافتها ومهن موظفينا. “
انضم إلينا في مؤتمر تي إن دبليو يومي 15 و 16 يونيو في أمستردام
فيما يلي أربعة أسباب لعدم تمكنك من تفويتها
تتخذ شركات مثل عملاق التأمين Axa نهجًا أكثر توازناً ، والتي تختار نموذجًا هجينًا بدرجة كبيرة من المرونة.
منذ الوباء ، ظهرت مخاوف مشروعة بشأن العمل عن بعد من كلا الجانبين: انخفاض الإنتاجية بسبب نقص المساحة والخصوصية ؛ العبء العقلي للتشغيل رقميًا على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ؛ تصبح الفرق منعزلة وتقضي وقتًا أقل في التعاون ؛ صعوبات التوظيف والاستقرار في التعيينات الجديدة بالقرب من المكاتب الخالية ؛ فقدان المهارات والثقة الثقافية المكتسبة مرة واحدة من خلال محادثات التوجيه غير الرسمية في الممرات والمصاعد.
بينما لا تزال الشركات تكتشف ما هو الأفضل بالنسبة لها ، فإن العمال واضحون جدًا بشأن ما يعتقدون أنه يعمل بشكل أفضل. في الاستطلاع بعد الاستطلاع ، يريدون المرونة.
أكثر من ثلثي المجيبين على أ استبيان 2021 FlexJobs أرادوا أن يظلوا عمالًا عن بعد بدوام كامل. قال أكثر من النصف إنهم سيبحثون “تمامًا” عن وظيفة جديدة إذا لم يتمكنوا من مواصلة العمل عن بُعد.
بعد ثلاث سنوات ، تغير ميزان القوى. لم يعد لدى العديد من العمال اليد العليا عند المساومة من أجل المرونة. لكن ، بصفتي مستشار تدريب أول ، لدي بعض النصائح لتقديمها للباحثين عن عمل الذين يجدون أنفسهم في وظيفة الأحلام مقابل مأزق الحياة البعيدة:
تفاوض بشأن قضيتك
قبل ترك وظيفتك أو رفض عرض ما لأنه يتطلب خمسة أيام في الأسبوع في المكتب ، استعد لعرض قضيتك والتفاوض.
بادئ ذي بدء ، فكر في الأمر من منظور الشركة. سيبحثون عن توظيف جيد ومتحمس ، شخص يمكنه التواصل مع الفريق وعدم الاختباء مع الكاميرا الخاصة بهم في مكالمة Zoom.
سيستغرق الوصول إلى هذا التوازن المثالي والتوازن القائم على المكتب وقتًا ، وسيكون من الصعب إقناع القائم بإجراء المقابلة. فيما يلي بعض الخطوات التي يجب مراعاتها:
1. ابحث عن الشركة مسبقًا
كيف تعمل؟ هل هو مفتوح بالفعل للعمل عن بعد أم مختلط؟ ضع في اعتبارك أنه مهما كانت سياسة الشركة بشأن العمل عن بُعد ، فقد يُتوقع منك العمل في المكتب لمرحلة اختبار. عليك أن تكون واضحا بشأن ذلك.
2. “هل لديك أي أسئلة؟”
اغتنم هذه الفرصة لاستنباط بعض المعلومات حول هياكل العمل اليومية للشركة. كم عدد الاشخاص في الفريق؟ حيث أنها تقع؟ إلى من تبلغ وأين يقع هذا الشخص؟ سيعطيك هذا إحساسًا جيدًا بمكان وجود الأشخاص وأين ومتى من المتوقع إنجاز العمل.
3. إعادة صياغة السرد
سيستغرق الوصول إلى هذا التوازن المثالي والتوازن القائم على المكتب وقتًا ، ومن غير المرجح أن يتحقق خلال المقابلة ، حيث سيكون دافعك للوظيفة أمرًا بالغ الأهمية في نظر لجنة المقابلة.
هل سيصدقون أنك تريد حقًا العمل مع شركتهم الخاصة – أو أنك ستأخذ أي وظيفة تسمح لك بالعمل من المنزل؟ من الأخطاء الشائعة التي أواجهها غالبًا مع العملاء أن يعلن الناس حاجتهم إلى المرونة لأنهم يريدون التخلي عن رعاية الأطفال أو لا يريدون الجلوس في حركة المرور لساعات كل يوم.
هذه عوامل خارجية – ليس لها علاقة بصاحب العمل. بدلاً من ذلك ، ركز على إيجابيات WFH بالنسبة لهم ؛ ستكون أكثر حماسًا ، وأكثر تنظيمًا ، وأقل تشتتًا ، وستكون لديك مساحة أكبر للابتكار.
4. التركيز على الحصول على الوظيفة أولاً
تفاوض على الشروط والأحكام ثانيًا. ركز في المقابلة على استخدام أمثلة ملموسة للإنجازات التي حققتها. اذكر كيف تم تنفيذ هذا العمل عن بُعد أو في بيئة مختلطة ، ولكن ليس قبل وصف النجاح والنتيجة. إذا فشل كل شيء آخر ، احصل على الوظيفة ، ثم تفاوض على مفتاح.
5. استخدم موقعك لصالحك
أعرف مديرًا أجرى جولة توظيف رئيسية في سبتمبر 2022 ولم يكن أي من المرشحين للوظيفة مقيمًا في المدينة الأصلية للمنظمة.
كان المتقدمون الذين حصلوا على الوظائف هم الذين شرحوا كيف يمكن أن تكون مواقعهم المحددة أحد الأصول القيمة للشركة. عندما اتصلت بها مؤخرًا ، قالت إن الكثير مما قاله المرشحون قد أتى ثماره ، ونتيجة لذلك ، أصبح للشركة موطئ قدم أكبر في الأجزاء غير المستغلة تقليديًا من البلاد.
5. كن مرنا
ضع في اعتبارك أن المرونة هي طريق ذو اتجاهين. مهما كانت سياسة الشركة بشأن العمل عن بعد ، أظهر حماسك للعمل اليومي ، ولكن أيضًا الثقافة العامة. أخبرهم أنك ستسعد إذا تم التدريب ، أو حتى فترة الاختبار ، في المكتب حتى تتمكن من معرفة عملياتهم وإعادتهم إلى مكان عملك الأكثر ديمومة: منزلك.
لا تقترب من هذا (أو أي تفاوض) بأسلوب الإنذار. أخبرتني امرأة تحدثت معها في الماضي أن شركتها أعلنت أن يوم الأربعاء سيكون “يومًا رئيسيًا” جديدًا حيث يجب أن يكون جميع الموظفين حاضرين لإجراء اللحاق بالركب وجهًا لوجه. رداً على ذلك ، أخبرت مديرها أنها اشترت منزلاً على الجانب الآخر من البلاد أثناء الوباء وستستقيل إذا كان من المتوقع أن تستقل القطار إلى العاصمة كل أسبوع. يمكنك تخمين ردهم.
6. التحلي بالصبر
اعمل على أساس أنه إذا لم يكن العمل عن بُعد مطروحًا على الطاولة في البداية ، فيمكن كسبه. أحد عملائي في منتصف فترة الاختبار التي دامت ستة أشهر في دور يحبه.
عندما بدأ ، أوضحت الشركة أنه من المتوقع أن يكون في المكتب ، في أي أيام يختارها ، أربعة أيام في الأسبوع. بمجرد اجتيازه فترة الاختبار ، يمكنه خفض هذا إلى اثنين. لكن الجميع واضح أنه يجب عليه إثبات نفسه أولاً.
لا ترفض دورًا جذابًا إذا لم يكن مسموحًا لك بالعمل عن بُعد في البداية ؛ بدلاً من ذلك ، خطط لبناء الثقة وسجل حافل بالإنجازات التي يمكن استخدامها بعد ذلك في غضون ستة أشهر كأساس للبحث عن ما تريد. إذا تم الاتفاق على هذا ، احصل عليه كتابيًا.
يمكن أن يعني WFH أو العمل عن بُعد أي شيء من عدم الحضور مطلقًا إلى المكتب ، إلى التواجد في Zalando مع الخيار – في بعض الحالات – للعمل من الخارج لمدة تصل إلى 30 يوم عمل في السنة. يمكن أن تعني شركة مثل بولت دعم انتقالك إلى إستونيا. أو قد يستأنف عرض Immersive Labs مع أوقات بدء وانتهاء مرنة وخيارات مشاركة الوظيفة.
يعتمد ذلك على دور وطبيعة العمل المطلوب والذي بدوره سيعلم أنماط عمل الشركة.
خذ شركة Octopus Energy ذات الصوت المرن: “من الناحية المثالية ، ستكون مقيمًا في منطقة مانشستر الكبرى ويسعدك القدوم إلى المكتب يومين في الأسبوع. لكننا نقدر أن الأمور قد تغيرت وأن المرونة هي على رأس جدول أعمال الجميع ، لذلك إذا كنت تفضل أن تكون بعيدًا ، فيرجى إخبارنا “.
الآن ، يبدو هذا مثل نوع الشركة التي تريد أن تجعل العمل “يعمل” من أجلك.
اكتشف بعض أرباب العمل المرنين الآخرين الذين يعملون بنشاط الآن عبر The House of Talent Job Board