▪︎ مجلس نيوز
إذا كنت تعيش في القرن التاسع عشر وعملت في مجال التصنيع ، فستتطلع إلى أسبوع عمل يتراوح بين 60 إلى 90 ساعة ، وفقًا لبحث من جامعة جرونينجن. هذه الأيام ، لحسن الحظ ، تبدو الأمور أكثر إشراقًا. بينما تختلف أسابيع العمل عبر الاتحاد الأوروبي – تشتهر فرنسا بأن لديها 35 ساعة في الأسبوع – بشكل عام لا يمكن للموظفين الأوروبيين العمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع في المتوسط ، بما في ذلك العمل الإضافي.
هذا يعني أننا نعمل الآن بنسبة تتراوح بين 50٪ و 125٪ أقل مما كنا عليه في القرن التاسع عشر – والخبر الأفضل هو أن ظروف العمال استمرت في التحسن.
استغرقت ساعات العمل الأسبوعية الغوص في أعقاب الحرب العالمية الأولى ، عندما قدمت شركة صناعة السيارات الأمريكية هنري فورد بشكل مشهور أسبوع العمل لمدة خمسة أيام و 40 ساعة في عام 1926. وقد اشتعلت ذلك ، وهي الأساس الذي بنى عليه معظم العمال المعاصرين حياتهم المهنية .
الآن على الرغم من أن الأوقات تغيرت مرة أخرى.
اكتشف مستقبل التكنولوجيا!
انضم إلينا في مؤتمر تي إن دبليو يومي 15 و 16 يونيو في أمستردام
بفضل منصات المناصرة مثل 4-Day Week Global و Autonomy ، وتغيير البحر الذي حدث بسبب العمل عن بُعد أثناء الوباء ، يمكننا النظر في تحول جذري آخر في طريقة عملنا.
منذ ثلاثينيات القرن الماضي ، توقع الخبير الاقتصادي جون مينارد كينز أن التقدم التكنولوجي سيؤدي في النهاية إلى 15 ساعة عمل في الأسبوع. في حين أن تنبؤاته (حتى الآن) لم تثبت صحتها ، إلا أن نتائج العالم أكبر تجربة أسبوع عمل لمدة أربعة أيام تم نشرها مؤخرًا ، وكشفت عن نتائج إيجابية للغاية.
أجريت التجربة في المملكة المتحدة في الفترة من يونيو إلى ديسمبر 2022 وشهدت 61 شركة يعمل بها حوالي 2900 عامل تتبنى نموذج 100-80-100 لمدة 4 أيام في الأسبوع – 100٪ من الأجر ، مقابل 80٪ من الوقت مقابل الالتزام بتقديم 100٪ من الناتج.
بالتأكيد تريد الاستمرار
النتائج تتحدث عن نفسها: 92٪ من المنظمات المشاركة تستمر لمدة أربعة أيام في الأسبوع ، و 4٪ أخرى تميل نحو الاستمرار ، و 4٪ فقط من المشاركين لا يستمرون بالتأكيد. بالإضافة إلى ذلك ، قال 90٪ من الموظفين إنهم يريدون بالتأكيد مواصلة العمل أربعة أيام في الأسبوع.
تضمنت النجاحات الأخرى زيادة في الإيرادات بنسبة 1.4٪ في المتوسط خلال الفترة التجريبية ، وبالمقارنة مع فترة مماثلة من السنوات السابقة ، سجلت المؤسسات زيادة في الإيرادات بنسبة 35٪ في المتوسط.
بالإضافة إلى ذلك ، انخفض عدد الموظفين المغادرين بنسبة 57٪ ، وأبلغ 55٪ من العمال عن زيادة في قدراتهم في العمل. قال خمسة عشر بالمائة أن أي مبلغ من المال لن يجعلهم يقبلون جدولًا مدته خمسة أيام في وظيفتهم التالية.
مقرها المملكة المتحدة إيفرلدجرو تطور المال في مانشستر ، كينت بنك خيري وليفربول إدارة الأصول الممتازة، كلهم شاركوا في أحدث تجربة. كجزء من دراسة سابقة في عام 2021 ، كان Atom Bank – وهو بنك بدون فرع تم إنشاؤه للهواتف الذكية – في ذلك الوقت أكبر شركة في المملكة المتحدة وأول بنك في المملكة المتحدة محاكمة لمدة أربعة أيام في الأسبوع.
وشهدت هذه الخطوة تحول فريق أتوم إلى العمل لمدة 34 ساعة دون خسارة في الأجور. “من الواضح أنه كان نجاحًا كبيرًا لأعمالنا وموظفينا. قالت آن ماري ليستر ، رئيسة قسم الموارد البشرية في بنك أتوم: “نحن فخورون جدًا بكيفية تكيف موظفينا والفائدة التي جلبها للكثيرين”.
وجد Atom أن 91٪ من العمال قالوا إنهم تمكنوا من إنجاز كل شيء في غضون أربعة أيام ، كما لاحظ البنك زيادة إنتاجيته التشغيلية. إنه مؤشر جيد للشركات الأخرى التي قد تحذو حذوها. قال ليستر: “نعتقد أن معظم المؤسسات يمكنها الانتقال إلى أسبوع من أربعة أيام ونأمل أن تشجع تجارب Atom المزيد من الشركات على إجراء التحول بشكل دائم”.
ليست للجميع
بينما يبدو أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام يبدو ، في ظاهر الأمر ، فكرة رائعة ، إلا أنه ليس شيئًا يمكن أن ينجح في جميع الصناعات أو جميع الشركات. قد تجد العديد من أدوار التصنيع أو وظائف الخدمة أو الأدوار التي تواجه العملاء البحتة أنها غير قابلة للتطبيق.
من بين 61 شركة شاركت في الدراسة الأخيرة ، البروفيسور جولييت شور من كلية بوسطن ، الباحث الرئيسي في التجربة ، يشير إلى أن “النتائج ثابتة إلى حد كبير عبر أماكن العمل ذات الأحجام المختلفة ، مما يدل على أن هذا ابتكار يعمل مع العديد من أنواع المؤسسات”.
لكن الوصول إلى هناك يمكن أن يكون صداعًا. يتضمن التبديل التزامًا كبيرًا بتغيير الثقافة التنظيمية إلى نموذج 100-80-100 ، ويمكن أن يؤدي إلى الإجهاد والإرهاق والانفصال وتضارب المواعيد. يتعين على الشركات أيضًا اختيار ما يناسبها بشكل أفضل: ساعات مخفضة كل يوم لجميع الموظفين ، أو أيام الاثنين أو الجمعة لفرق محددة ، لضمان استمرارية العمل طوال أسبوع العمل الكامل.
يجب أن تكون إعادة التفكير في الأولويات في بداية أي نقاش حول الانتقال إلى أسبوع من أربعة أيام. يتعين على الشركات – والعاملين – النظر إلى الهدف النهائي الأمثل ثم العمل بشكل عكسي لمعرفة كيف يمكن تحقيقه بساعات أقل.
يمكن أن تكون جدولة اجتماعات أقل طريقة لاستعادة الوقت. على سبيل المثال ، يعمل جميع موظفي القطاع العام في أيسلندا 35 ساعة ، وهو ما يمكن تحقيقه عن طريق تقليص الاجتماعات لصالح البريد الإلكتروني.
أستراليا لديها صعدت للتو مع المفهوم أيضًا ، مع إصدار حكومتها توصية نصت على ما يلي ، “توصي اللجنة الحكومة الأسترالية بإجراء تجربة لمدة أربعة أيام في الأسبوع استنادًا إلى نموذج 100: 80: 100 […]. يجب تنفيذ التجربة في قطاعات ومواقع جغرافية متنوعة “.
من الواضح أنه على الرغم من التحديات ، هناك شهية لطرق جديدة للعمل – سواء كان ذلك من حيث السماح للموظفين بالمرونة الكاملة لتحديد يومهم ، أو نقل العمل بأكمله إلى أربعة أيام في الأسبوع.