▪︎ مجلس نيوز
قرر قاضٍ في المجلس الوطني للعلاقات العمالية أن أمازون خرقت قوانين العمل في الفترة التي سبقت انتخابات النقابات في منشآتها JFK8 و LDJ5 في جزيرة ستاتن ، نيويورك. ووفقًا للقاضي ، فقد هددت الشركة العمال بالقول إنهم لن يحصلوا على علاوات أو مزايا إضافية خلال فترة مفاوضة جماعية محتملة وميزت ضد منظمي النقابات أثناء تطبيق سياسات استدراج العروض.
وفقا للقرار ، أرسلت بالكامل بواسطة قانون بلومبرج، أزالت أمازون منشورًا من منتدى داخلي دعا العمال إلى التوقيع على عريضة اتحاد عمال أمازون للحصول على أجر عطلة لـ Juneteenth. يُزعم أن أمازون استشهدت بقواعد الالتماس الخاصة بها ، لكن القاضي قال إن الشركة لم تتخذ نفس الإجراء ضد منشور مشابه جدًا يشجع الموظفين على اختيار قمصان “التصويت لا” المناهضة للنقابات.
وتقول أيضًا إن ممثلي أمازون أدلىوا ببيانات خلال الاجتماعات يمكن اعتبارها تهديدات. خلال اجتماع في LDJ5 ، قيل للموظفين إنهم قد لا يحصلون على زيادات لأكثر من عام لأن كل شيء سيتجمد أثناء المفاوضة الجماعية. في JFK8 ، أثناء مناقشة نفس الموضوع ، سُئل الموظفون ، “عادةً ما تستغرق العقود شهورًا أو سنوات ، وعادة لا توجد تغييرات في الأجور أو المزايا ، وماذا يحدث إذا لم يتفق الطرفان على العقد؟”
في العام الماضي ، صوت العمال في JFK8 للانضمام إلى نقابات ، وهو الأول من نوعه لمخازن أمازون. بعد شهر ، صوت العمال في LDJ5 ضد التنظيم.
سارعت أمازون إلى الإشارة إلى وجود أجزاء أخرى من الشكوى رفضها القاضي. وقالت ماري كيت باراديس ، المتحدثة باسم الشركة ، في بيان: “يسعدنا أن القاضي رفض 19 – تقريبًا – جميع الادعاءات في هذه القضية ووصفها بشكل صحيح بأنها ليست واضحة أو واضحة”. ل الحافة.
أدلى القاضي ببيان “غير واضح أو واضح” في قسم القرار المخصص للعواقب التي ستواجهها أمازون بسبب الانخراط في ممارسات عمل غير عادلة. هذا الاقتباس في السياق:
وقد طلب المستشار العام بعض العلاجات غير النمطية ، بما في ذلك قراءة الإشعار وتدريب المشرف من قبل وكيل مجلس الإدارة. أنا أرفض هذه الطلبات. لم أجد العديد من ممارسات العمل غير العادلة وتلك التي وجدتها لم تكن واضحة أو واضحة تمامًا. وبناءً على ذلك ، أجد أن العلاجات التقليدية لمجلس الإدارة كافية لتفعيل سياسات القانون في هذا الشأن.
تشمل هذه العلاجات التقليدية اضطرار أمازون إلى التوقف عن الإنفاذ التمييزي لقواعد الالتماس والتهديد بحجب الزيادات والمزايا ، إلى جانب أي انتهاكات أخرى لحقوق الموظفين المحمية قانونًا. سيُطلب من الشركة أيضًا نشر إخطارات واضحة لإعلام العمال بحقوقهم في كل من JFK8 و LDJ5 ، وهو أمر كان عليها القيام به من قبل.
في القرار ، يشير القاضي إلى أن المستشارة العامة لـ NLRB جينيفر أبروز تحاول إلغاء قرارات NLRB السابقة بطريقة قد تجعل بعض تكتيكات أمازون غير قانونية. ولعل أبرزها اجتماعاتها القسرية المناهضة للنقابات ، والتي يحاول أبروزو التخلص منها منذ العام الماضي. (هذه الأنواع من الاجتماعات هي المكان الذي حدثت فيه التهديدات المزعومة بشأن الأجور والمزايا). وبينما يستند حكم هذا الأسبوع إلى قانون العمل كما هو قائم حاليًا ، بلومبرج يشير الى أن القضية الآن في يد مجلس الإدارة ، والتي ، على عكس القاضي ، لديها القدرة على إلغاء السابقة.
إذا أصدر مجلس الإدارة شكوى ضد الشركة ، فلن تكون الأولى – فقد قال العام الماضي إن الشركة قامت بشكل غير قانوني بتهديد منظمي النقابات في نيويورك ومراقبتهم واستجوابهم. حتى الآن ، لم يذهب NLRB إلى حد القول إن التصميم يتطلب إعادة انتخابات في LDJ5 كما فعل في بيسمر ، ألاباما.