▪︎ مجلس نيوز
ليس ، في الواقع ، ميزة رياضية ممتعة تقدمها شركات التكنولوجيا الحريصة على مواكبة أحدث اتجاهات التعويضات ، “ازدهار الوظائف” هو في الواقع اتجاه متزايد في مكان العمل. باختصار ، يحدث ذلك عندما يرتد موظف سابق إلى صاحب عمل سابق.
وقد لوحظ هذا الاتجاه من قبل خبراء مثل أنتوني سي كلوتز ، أستاذ مشارك في الإدارة في كلية الإدارة في جامعة لندن. كلوتس مسؤول أيضًا عن ابتكار مصطلح “الاستقالة الكبرى”.
اتجاه واحد يكمل الآخر. تركت مجموعة الاستقالات الكبيرة وظائفهم بأعداد كبيرة خلال الوباء: 47 مليون ترك العمال الأمريكيون وظائفهم في عام 2021. في فرنسا ، بلغت الاستقالات ذروتها في نهاية عام 2021 ، وفي المملكة المتحدة ، كانت الحركة من وظيفة إلى وظيفة في أعلى مستوياتها على الإطلاق بين أكتوبر وديسمبر 2021 حيث سعى العمال إلى تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة ، أو المزيد من المال ، أو التقدم. السلم الوظيفي.
خطوة للخلف
احصل على تذاكرك لـ TNW فالنسيا مارس!
يأتي قلب التكنولوجيا إلى قلب البحر الأبيض المتوسط
من ناحية أخرى ، يشكل بوميرانجرز جزءًا من حركة جديدة يطلق عليها أيضًا “الندم الكبير”.
لقد أشادت بوصات العمود التي لا نهاية لها بمزايا القيام بخطوة مهنية على مدار العامين الماضيين ، والأدلة القصصية من صديق الصديق الذي فعل ذلك ولم ينظر إلى الوراء أبدًا ساعد في تكوين حالة مقنعة أيضًا. دعمت الأبحاث أيضًا مبررات العمال للتخلي عن الوظيفة اليومية والبحث في مكان آخر. بالنسبة الى مركز بيو للأبحاث، 60٪ من العمال الذين انتقلوا إلى وظائفهم شهدوا زيادة في أرباحهم الحقيقية.
بالنسبة للعديد من العمال – هؤلاء على سبيل المثال ، الذين ربما كانوا يتقدمون في وضع “الإقلاع الهادئ” – أو أي شخص شعر حقًا أن الوقت قد حان لإجراء تغيير وظيفي ، فقد ثبت أن التغيير إيجابي.
ولكن هناك مجموعة كبيرة من الأشخاص الذين لم يعمل تبديل الوظيفة لهم كما هو مخطط له.
لا ندم؟
UKG ، منصة إدارة القوى العاملة ، أجرى مسحًا في ستة بلدان في عام 2022. قارنت الشركة استجابات 1950 موظفًا استقالوا من وظائفهم منذ مارس 2020 ، مع ردود مديري الأشخاص الذين لديهم أفراد في فريقهم استقالوا.
شعر 41 في المائة من الأشخاص بأنهم تركوا وظائفهم القديمة بسرعة كبيرة ، واعترف 43 في المائة من المتسربين عن وظائفهم بأنهم كانوا أفضل حالاً في وظائفهم القديمة. من بين أولئك الذين لم يشعروا تمامًا بمنصبهم الجديد ، وافق 62٪ على أن وظيفتهم القديمة كانت في الواقع أفضل.
هل يمكنك العودة؟ نظر أستاذ الإدارة مايكل أ. كامبيون إلى موظفي بوميرانج للحصول على ورقة بحثية بعنوان “مرحبًا بعودتك؟ الأداء الوظيفي ودوران موظفي بوميرانج مقارنة بالتعيينات الداخلية والخارجية،” في ال مجلة الإدارة.
يقول كامبيون: “في عصر سيعمل فيه الموظف العادي لدى العديد من أصحاب العمل المختلفين خلال حياتهم المهنية ، أصبحت المنظمات أكثر انفتاحًا على إعادة تعيين الموظفين السابقين”.
تغيير العقلية
هناك أدلة على أن أرباب العمل كانوا يخففون من هذا حتى قبل Covid-19. دراسة عام 2015 بتكليف من معهد القوى العاملة أظهروا عقلية متغيرة حول إعادة التعيين. في ذلك الوقت ، قال 76٪ من المتخصصين في الموارد البشرية إنهم يقبلون توظيف موظفين بوميرانج أكثر من ذي قبل.
في عام 2019 ، أكثر من 10٪ من يعين مايكروسوفت كانوا طفلين ، وفي LinkedIn في المملكة المتحدة ، كان 5٪ من جميع الموظفين الجدد في عام 2021 موظفين سابقين عادوا إلى الشركة.
“يُعتقد أن تعيين موظفين سابقين ، وهم كيان معروف ، أقل خطورة من تعيين موظفين جدد. كما أنهم على دراية بالوظيفة ، ويفهمون ثقافة المنظمة وقيمها ، وقد يكون لهم علاقات مع الموظفين الحاليين ، “يشرح كامبيون.
ومع ذلك ، غالبًا ما لا يتفوق موظفو بوميرانج عندما يعودون إلى صاحب العمل السابق. “تشير النتائج إلى أن أداء مديري بوميرانج يميل إلى البقاء على حاله بعد إعادة التوظيف” ، كما يقول.
إعادة تعيينك
فكيف يمكنك إعادة تعيينك في شركتك القديمة والعودة إلى مكانك السعيد؟ أول شيء يجب فعله للمستقبل هو الحفاظ على الود دائمًا. يعد ترك وظيفتك القديمة في وضع جيد هو العامل الأكثر أهمية في القدرة على العودة كإعادة توظيف ، لذا احذر من إرسال أي رسائل بريد إلكتروني مهمة ، على سبيل المثال.
ستعرف بسرعة إلى حد ما ما إذا كان دورك وشركتك الجديدة غير مناسبين – فثقافة الشركة ليست صحيحة ، أو لم تعمل الوظيفة كما هو مخطط لها ، أو لا يمكنك الاستمرار مع رئيسك الجديد. إذا كان هذا هو الحال ولا يمكنك رؤية نفسك في منصبك الجديد على المدى الطويل ، فاتصل بمديرك القديم أو فريق التوظيف لتسجيل الوصول. تريد التعرف على طبيعة الأرض ؛ إذا تم استقبال جهة الاتصال الخاصة بك بشكل جيد ، ومن هناك ، يمكنك فتح حوار أوسع.
إذا كنت لا تزال قريبًا من رئيسك السابق ، فحدد موعدًا لتناول الغداء أو استراحة لتناول القهوة. أخبرهم بما يحدث ، واستكشف ما إذا كانت هناك أي فرصة لك للعودة.
من الشائع أن تصاب بالذعر وتريد العودة إلى ما تعرفه. لكن اسأل نفسك بعض الأسئلة الصعبة أيضًا. هل تريد العودة لأنه خيار سهل؟ فكر في تجربتك السابقة مع الشركة – وما الذي دفعك إلى المغادرة في المقام الأول.
قبل قبول أي عرض للعودة ، تأكد من أنه يمنحك فرصة للتقدم ، وإثبات نفسك – وتنمية حياتك المهنية.
لمزيد من الفرص الرائعة في مجال التكنولوجيا ، تفضل بزيارة The House Of Talent Job Board اليوم