▪︎ مجلس نيوز
وفقا ل تقرير تك كرانش، أكدت Meta التقارير أنها ألغت عروض العمل بدوام كامل التي تم تمديدها لبعض المرشحين. لم يعلق Meta على عدد الأشخاص أو الأقسام التي تأثرت بهذا الإجراء ، ولكن تك كرانش يقتبس متحدث باسم الشركة قوله: “على الرغم من أن هذا القرار لم يأتِ بسهولة ، إلا أنه يسمح لنا بالبقاء مدروسًا في الوقت الذي نعيد فيه تعديل التوظيف حتى عام 2023 لتتماشى مع أعمالنا ذات الأولوية القصوى”.
تغريدة من الكاتبة ومهندس البرمجيات جيرجيلي أوروش تدعي أن هذا الإجراء من Meta قد أثر على 20 شخصًا على الأقل كان لديهم عروض في البداية للبدء في فبراير. تشير التغريدة أيضًا إلى بيان من مسؤولي التوظيف في Meta في أكتوبر الماضي بعدم إلغاء عروض العمل بدوام كامل ، مع تعرض عروض العمل بدوام جزئي فقط للخطر.
لسوء الحظ ، يبدو أن هذه السياسة قد تغيرت ، وهي المرة الأولى التي تتراجع فيها Meta عن عروض العمل الموقعة للموظفين بدوام كامل.
هذه ليست المرة الأولى التي يسحب فيها Meta البساط من تحت الموظفين المحتملين ، مع ذلك تم إلغاء عروض التدريب الصيفي لعام 2023 في مكتبها بلندن في اكتوبر. وتعرض الموظفون الحاليون بعد شهر في تشرين الثاني (نوفمبر) لتسريح جماعي للعمال مما أثر على ما يقرب من 11000 عامل.
تُعد بيئة التوظيف غير المستقرة في Meta بمثابة رد فعل حاد على أول انخفاض في الإيرادات تم الإبلاغ عنه للشركة على الإطلاق ، والذي جاء في الربع الثاني من عام 2022. وهي خسارة يمكن أن تُعزى إلى استثمار Meta الضخم في قسم Metaverse و Reality Labs غير المثبت ، مما أدى إلى نزيف مليارات الدولارات. حتى مع قيام المستثمرين بالضغط علنًا على الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج للعودة إلى الإنفاق، أظهر Meta القليل من ضبط النفس في السنة المالية الماضية.
ميتا ليست الوحيدة التي تعاني من مشاكل. في مكان آخر في مجال التكنولوجيا ، قام عمالقة مثل Amazon و Netflix و Salesforce وحتى العلامة التجارية للرياضات الإلكترونية 100 Thieves بتسريح نسب كبيرة من قوتهم العاملة.