▪︎ مجلس نيوز
اتهمت تسلا بانتهاك قوانين العمل الوطنية من خلال إخبار الموظفين في موقعها في أورلاندو بولاية فلوريدا بعدم التحدث عن الأجور وظروف العمل ، كما ذكرت لأول مرة من قبل بلومبرج. في شكوى قدمت في سبتمبرقال المدير الإقليمي لمجلس علاقات العمل الوطني (NLRB) في تامبا إن شركة Telsa “طلبت من الموظفين عدم تقديم شكوى إلى مديري المستوى الأعلى بشأن رواتبهم أو غيرها من شروط التوظيف” وقال “عدم مناقشة رواتبهم مع أشخاص آخرين”.
تستمر الشكوى في اتهام Tesla بإصدار تعليمات للموظفين بعدم مناقشة تعيين الموظفين أو تعليقهم أو إنهاء خدمتهم مع الآخرين. وقعت هذه الحوادث في الفترة من ديسمبر 2021 إلى يناير 2022 ، وتزعم الشكوى وتنتهك القوانين التي تمنع الشركات من “التدخل في وتقييد وإكراه الموظفين في ممارسة الحقوق التي يضمنها” قانون NLRB. في بيان ل بلومبرج، قالت المتحدثة باسم NLRB كايلا بلاادو إن القاضي سيستمع إلى الحجج التي قدمتها الشكوى خلال جلسة استماع في فبراير.
شن NLRB العديد من الشكاوى ضد تسلا في الماضي. في أغسطس ، قضت NLRB بأن سياسة قواعد اللباس في Tesla غير قانونية لحظر الملابس ذات الشعارات النقابية. كما أجبرت الوكالة الرئيس التنفيذي إيلون ماسك على حذف تغريدة مناهضة للنقابات في عام 2021 (والتي لا يزال على الإنترنت في حين يستأنف تسلا القرار) وحكمت أن لها كان طرد الناشط النقابي ريتشارد أورتيز غير قانوني في نفس الوقت. بالإضافة إلى ذلك ، قدم اثنان من موظفي شركة Tesla في كاليفورنيا شكاوى إلى NLRB في وقت سابق من هذا الشهر بسبب مزاعم بأن الشركة فصلتهم بشكل غير قانوني بسبب انتقادهم لماسك.