▪︎ مجلس نيوز
إيلون ماسك يتقدم يخطط لتقليص حجم تويتر منذ أن اشترى 396 مليون عضو منصة ل 44 مليار دولار أمريكي (38 مليار جنيه إسترليني) في 27 أكتوبر / تشرين الأول. استحوذت صفقة مسك على موقع تويتر خاصوحل مجلس إدارة المنصة وعزز سلطته الأحادية كمدير تنفيذي. لكن إعلانات التكرار الجماعي التي صدرت منذ توليه زمام الأمور تم فحصها على مستوى العالم.
بدأت خطط ماسك لإعادة هيكلة تويتر بـ تسريح كبار المديرين التنفيذيين، قبل إرسال الإشعارات عبر البريد الإلكتروني إلى ما يقرب من نصف القوى العاملة العالمية على تويتر بأنها أصبحت زائدة عن الحاجة أو أن وظائفهم كانت في خطر. في مذكرة للموظفين، دافع ماسك عن عمليات الفصل باعتبارها “محاولة لوضع Twitter على مسار صحي” و “للأسف ضروري لضمان نجاح الشركة في المضي قدمًا”.
ال ذكرت على نطاق واسع كما أبلغت المذكرة الموظفين بأنهم سيكتشفون مصيرهم عبر البريد الإلكتروني. وقال انه:
نظرًا لطبيعة القوى العاملة الموزعة لدينا ورغبتنا في إبلاغ الأفراد المتأثرين بأسرع ما يمكن ، ستتم الاتصالات الخاصة بهذه العملية عبر البريد الإلكتروني.
انضم إلى TNW في فالنسيا!
يأتي قلب التكنولوجيا إلى قلب البحر الأبيض المتوسط
ولكن تغريدات من قبل بعض الموظفين أظهروا لهم اكتشف قبل وصول البريد الإلكتروني عندما لم يتمكنوا من الوصول إلى حسابات العمل أو الأنظمة الداخلية الأخرى. وأ دعوى جماعية ووفقًا لتقارير إخبارية ، تم رفع دعوى في الولايات المتحدة في 3 نوفمبر / تشرين الثاني ، حيث قام موقع Twitter بإغلاق حسابات الموظفين ، حيث تم “إنهاء خدمة واحد على الأقل من المدعين الخمسة دون إشعار أو تعويض إنهاء الخدمة”.
التسريح الرقمي
يبدو فصل الموظفين بهذه الطريقة غير شخصي ، وصريح ، ويفتقر إلى الرحمة. بالتأكيد في أيرلندا ، موطن المقر الرئيسي لتويتر في أوروبا ، فإن تاويستش (رئيس وزراء أيرلندا) وصف تصرفات تويتر بأنها “غير مقبولة” وأشار إلى أنه يجب معاملة العمال بكرامة واحترام.
لسوء الحظ ، يشبه نهج Twitter الاستراتيجيات المعتمدة من قبل عدد متزايد من الشركات في السنوات الأخيرة. أرسلت شركة Klarna ، وهي شركة سويدية للتكنولوجيا المالية ، رسالة مسجلة مسبقًا لإبلاغ موظفي 700 تسريح العمال في مايو الماضي ، بينما قامت عبّارات P&O بطرد 800 موظف تكبير في مارس. شركة الرهن العقاري Better.com جعلت 900 موظف زائدين عن الحاجة تكبير في عام 2021 ، بعد عام من استخدام شركة بيرد للسكوتر الكهربائي تكبير ندوة الويب لفصل أكثر من 400 عامل.
يعمل موقع تويتر عالميًا وتختلف قوانين التوظيف بين البلدان ، وحتى بين الولايات في الولايات المتحدة. في الواقع ، اختلفت المراسلات المرسلة إلى موظفي تويتر باختلاف حيث كان مقرهم.
في الولايات المتحدة ، يتطلب قانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال الفيدرالي (WARN) من أرباب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر تزويد العمال بإشعار مدته 60 يومًا لعمليات الإقالة الجماعية. بدلاً من ذلك ، يمكن لأصحاب العمل منح العمال 60 يومًا من أجر الفائض عن الحاجة. بعد أن قدم موظفو Twitter ملف دعوى قضائية في كاليفورنيا في 3 نوفمبر ، غرد ماسك في الليلة التالية بأن كل موظف مفصول سيُعرض على مكافأة نهاية الخدمة لمدة ثلاثة أشهر.
من المتوقع أيضًا أن يقدم Twitter تحذيرات مسبقة بشأن عمليات التكرار الجماعية لإدارة تطوير التوظيف في كاليفورنيا. وقال ممثل للوكالة لصحيفة نيويورك تايمز ذلك لم يتم إعطاء تحذير بحلول مساء يوم 3 نوفمبر.
بموجب قانون المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي ، يجب على الشركات التشاور مع الموظفين بشأن عمليات التسريح الجماعي. قد يفسر هذا سبب ورود تقارير عن تلقي موظفي تويتر في المملكة المتحدة وأيرلندا بريدًا إلكترونيًا بلغة مختلفة قليلاً لإبلاغهم أن وظيفتهم “يحتمل” أن تتأثر أو “معرضة للخطر”.
ان البريد الإلكتروني تم إرسالها إلى موظفي المملكة المتحدة يوم الجمعة 4 نوفمبر ، قالوا إن أمامهم حتى الساعة 9 صباحًا من يوم الثلاثاء التالي لترشيح شخص ما لتمثيلهم في استشارة رسمية. تويتر لديه أخطر للموظفين في أيرلندا يجب عليهم أيضًا تعيين ممثلي الموظفين للمشاركة في عملية التشاور الرسمية.
لم يستجب Twitter لطلبات التعليق على هذه العملية أو حول اتصالاته مع الموظفين فيما يتعلق بهذه التسريحات.
مخاطر السمعة
مع هذا المستوى من عدم اليقين ، فليس من المستغرب أن ينضم بعض موظفي تويتر إلى النقابات قبل تسريح الموظفين. في المملكة المتحدة، احتمال تمثل على الأقل بعض موظفي Twitter وتقول إنها ستدعم الأعضاء للدفاع عن سبل عيشهم. ال الكونغرس الأيرلندي للنقابات العمالية جادل بأن القضية تسلط الضوء على حاجة العمال عبر الصناعات إلى الحصول على فرص وحقوق أفضل للانضمام إلى النقابات كشكل من أشكال الصوت الجماعي.
وبالمثل ، فإن الأمم المتحدة التي دعاة من أجل “العمل اللائق والنمو الاقتصادي” ، شعرت بالحاجة إلى التعليق بعد استحواذ ماسك على Twitter. أصدر المفوض السامي للأمم المتحدة لحقوق الإنسان ، فولكر تورك ، مذكرة رسالة مفتوحة وحث المسك على ضمان أن حقوق الإنسان جزء لا يتجزأ من إدارة تويتر تحت قيادته ، قائلاً:
إن التقارير التي تفيد بأن فريق حقوق الإنسان التابع لشركة Twitter بالكامل وجميع أعضاء فريق الذكاء الاصطناعي الأخلاقي باستثناء اثنين منهم قد تم طردهم هذا الأسبوع ليس من وجهة نظري بداية مشجعة.
كانت مجموعات المجتمع المدني والتحالفات قلقة بالفعل بشأن الاتجاه الذي قد يتخذه تويتر بعد استيلائه. دعا ماسك “الجماعات الناشطة” لممارسة ضغوط مفترضة المعلنين للتوقف عن العمل مع Twitter.
فايزر وجنرال ميلز وفولكس فاجن هي بعض الشركات التي عملت مؤخرًا متوقف مؤقتا إعلاناتهم على المنصة. قد يتبع الآخرون بعد إعلانات التكرار.
ينتقل مستخدمو Twitter بالفعل إلى منصات وسائط اجتماعية بديلة ، ويمكن أن يستمر هذا النوع من الترحيل بعد أخبار التخفيضات الجماعية للوظائف. أحد هذه البدائل ، موقع المدونات الصغيرة الأيرلندي Mastodon ، المطالبات أكثر من 230 ألف شخص انتقلوا إليه منذ صفقة الاستحواذ على تويتر.
هل أنت قلق من عمليات التسريح الرقمي؟
يبدو بالتأكيد أن فوضى تويتر لم تنته بعد التقارير مشيرة إلى أن الشركة تطلب الآن من بعض الموظفين المفصولين العودة إلى العمل.
ارتفعت حالات التكرار بشكل حاد عبر قطاع التكنولوجيا في الأشهر الأخيرة ، مع وجود شركات بما في ذلك مالك Facebook ميتا وشركة المدفوعات شريط أعلن مؤخرًا عن خفض الوظائف ، على الرغم من عدم تنفيذ جميع عمليات التسريح الرقمي.
إذا واجهت التكرار – سواء رقميًا أو وجهاً لوجه – فمن المهم أن تعرف حقوقك. يمكن للنقابات تقديم معلومات حول هذا الأمر ويمكنها أيضًا دعم الموظفين وتمثيلهم قبل الإعلان عن التسريح وبعده. في المملكة المتحدة ، يمكنك أيضًا الاتصال بـ خدمة الاستشارات والتوفيق والتحكيم للحصول على معلومات حول حقوقك ، بينما سيكون لدى البلدان الأخرى خدمات مماثلة مثل لجنة العلاقات في مكان العمل في إيرلندا.
إيما سارة هيوز، محاضر في إدارة الموارد البشرية، جامعة ليفربول
تم إعادة نشر هذه المقالة من المحادثة تحت رخصة المشاع الإبداعي. إقرأ ال المقالة الأصلية.