▪︎ مجلس نيوز
لن تمنع Apple الموظفين بعد الآن من التحدث علنًا عن قضايا التحرش والتمييز في مكان العمل ، كما ذكرت لأول مرة من قبل الأوقات المالية. الشركة شارك الخبر بعد مراجعة اتفاقيات عدم الإفصاح الخاصة بشركة Apple (NDAs) ، والتي استبعدت سابقًا اللغة المحيطة بمناقشة ظروف العمل.
صوت مساهمو Apple للموافقة على المراجعة المستقلة في مارس بعد أن فشلت الشركة في إجراء التغييرات المقترحة على بنود الإخفاء العام الماضي. حظيت المبادرة بدعم Nia Impact Captial ، وائتلاف الشفافية في اتفاقيات التوظيف (TEA) ، و Ifeoma Ozoma ، الراعي المشارك لقانون Silented No More Act الذي من المفترض أن يحمي العمال الذين يتحدثون عن التحرش والتمييز في مكان العمل.
في ملاحظة بعنوان “التزامنا بمكان عمل مفتوح وتعاوني ،” تقول شركة Apple “للموظفين الحق في التحدث بحرية عن ظروف مكان عملهم ، بما في ذلك المضايقة والتمييز”. ويضيف أن المراجع المستقل لم يجد سوى الأحكام التي يمكن “تفسيرها على أنها تقيد قدرة الشخص على التحدث عن مثل هذا السلوك” في “حالات محدودة” ، وأن شركة Apple “ملتزمة بعدم فرض هذه القيود وإجراء تحسينات وتوضيحات في المستقبل” . ” قامت الشركة بالفعل بتضمين لغة من قانون Silenced No More Act في كاليفورنيا في اتفاقيات فصل الموظفين في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
أثار استخدام Apple لبنود الإخفاء التدقيق بعد أن غادر Cher Scarlett ، منظم #AppleToo ومهندس Apple السابق ، الشركة واتهمها بالانخراط في “نشاط قسري وقمعي مكّن من إساءة استخدام منظمي النشاط المنسق المحمي ومضايقتهم”. كما أشار تقرير من من الداخل، زعمت سكارليت أن شركة آبل منعتها من الحديث بالتفصيل عن رحيلها عن الشركة كجزء من اتفاقية فصل. بعد عدة أشهر، دعا مجموعة من أمناء الصندوق لجنة الأوراق المالية والبورصات للتحقيق فيما إذا كانت Apple تستخدم اتفاقيات عدم الإفصاح الخاصة بها لإسكات العمال.
نيا إمباكت كابيتال ، “يسعدنا أن نشارك أن Apple أصدرت تقريرها وأنها تنهي استخدام بنود الإخفاء في عقود الموظفين ، على الصعيدين المحلي والعاملين الدوليين” يكتب على تويتر، مع الإشارة إلى أن الموظفين المتعاقدين مدرجون أيضًا. “هذا تحول رائد في صناعة التكنولوجيا.”