▪︎ مجلس نيوز
لدى Elon Musk دعوى قضائية جماعية أخرى لمواجهتها بشأن طريقة تعامله مع عمليات التسريح الجماعي للعمال على Twitter. الأحدث يأتي من اثنين من الموظفين السابقين من يزعم “تأثرت النساء بشكل كبير أكثر من الرجال” في تسريح العمال في نوفمبر والذي أدى إلى خفض ما يقرب من نصف القوة العاملة لديها.
وفقًا للدعوى القضائية ، تم تسريح ما مجموعه 57٪ من الموظفات ، مقارنة بـ 47٪ فقط من الرجال. ويمضي إلى ملاحظة أن التباين لا يمكن تفسيره “بناءً على تبرير أن ماسك كان ينوي الاحتفاظ بعدد أكبر من الموظفين في الأدوار المتعلقة بالهندسة” لأن المهندسات تم أيضًا تعيينهن بمعدل أعلى من نظرائهن من الرجال.
وينص على أن “63٪ من الإناث في الأدوار المتعلقة بالهندسة تم تسريحهن في 4 نوفمبر 2022 ، بينما تم تسريح 48٪ من الموظفين الذكور في الوظائف المتعلقة بالهندسة. [roles] تم تسريحهم “. بالنسبة للأدوار غير الهندسية ، كان هناك أيضًا “تفاوت كبير” بين الرجال والنساء الذين فقدوا وظائفهم ، حيث تأثر بالتخفيضات 51٪ من النساء و 42٪ من الرجال.
تستشهد الدعوى القضائية أيضًا بالعديد من التغريدات من ماسك التي تُظهر “العداء التمييزي ضد المرأة” ، وتدعي أن متطلباته للموظفين للعمل لمدة تصل إلى 12 ساعة كجزء من تويتر 2.0 “المتشدد للغاية” هي أيضًا “غير متكافئ”. التأثير على النساء ، اللائي غالبًا ما يقمن برعاية الأطفال وأفراد الأسرة الآخرين ، وبالتالي لا يستطعن الامتثال لمثل هذه المطالب “.
الدعوى القضائية هي على الأقل الدعوى من الدرجة الرابعة المرفوعة ضد الشركة