▪︎ مجلس نيوز
لا يمكن أن تكون نشطًا في مكان العمل (أو كان لديك حساب على منصة وسائط اجتماعية) على مدار العامين الماضيين ولم تصادف مصطلح “الاستقالة العظيمة” ، المعروف أيضًا باسم Big Quit أو التعديل الكبير. لقد بدأ كإتجاه اقتصادي مقره الولايات المتحدة
حيث ترك الموظفون وظائفهم طواعية ، ثم انتقلوا إلى أوروبا.
مهما كانت الطريقة التي حدث بها ذلك ، كانت النتيجة الصافية هي نفسها: ترك الكثير من الأشخاص وظائفهم ، أو أخذوا إجازة ، أو انتقلوا إلى الخارج للتحقق من حياتهم كبدو رحل رقمي ، أو تغيير القطاعات. أعيد تأهيل الآخرين أثناء الوباء ، باستخدام الإجازات أو أشكال الدعم الأخرى كطريقة لتمويل التعلم والتنمية.
انضم إلى TNW في فالنسيا!
يأتي قلب التكنولوجيا إلى قلب البحر الأبيض المتوسط
والآن ، بينما نستقر على طريقة جديدة للعمل ، هناك اتجاه جديد آخذ في الارتفاع.
تظهر عمليات العودة كطريقة قابلة للتطبيق للعودة إلى 9-5 ، دون الحاجة إلى البدء من الأسفل. تقدم جميع الشركات مثل Amazon و Accenture و Goldman Sachs برامج العودة إلى العمل كوسيلة لاكتساب المواهب ، وتمهيد الطريق للمحترفين للعودة إلى القوى العاملة بعد انقطاع وظيفي.
في حين أن مفهوم العودة إلى العمل بعد فترة راحة طويلة ليس جديدًا – فقط اطلب من أي والد أخذ إجازة لبضع سنوات لرعاية الأطفال – حقيقة أن العديد من الشركات قد أدركت مجموعة المواهب هذه وتقوم بتطوير برامج لدعمها إنه نهج جديد.
ما هي الميزة؟
كما يعلم أي شخص كان خارج القوى العاملة لفترة من الوقت ، فإن متلازمة المحتال وثغرات الثقة يمكن أن تكون ضخمة. هذا هو المكان الذي يمكن أن تقدم فيه عمليات الإرجاع قيمة حقيقية. يدير Goldman Sachs ، أحد رواد هذا الاتجاه ، برنامج عودة منذ عام 2008 يقدم دعمًا منظمًا ومدفوعًا لأولئك الذين يعودون.
برنامج العودة من أمازون الذي يستغرق 16 أسبوعًا هو برنامج افتراضي ، مما يوفر تراجعًا أسهل في مياه عالم العمل. يتم دفع المرتجعات وتكون مؤهلة للاستفادة ، مما يوفر بيئة منظمة. يتلقى العائدون مهام عمل لمساعدتهم على إعادة الاندماج في القوى العاملة والتعود على طريقة عمل أمازون.
لدى شركة الخدمات الاحترافية Accenture عددًا من برامج العودة المعروضة ، بما في ذلك برنامج عودة التكنولوجيا ، وبرنامج عودة المرأة إلى العمل ، وخيط ReSUME لأولئك الذين توقفوا عن العمل لأكثر من عامين.
في Oracle ، يعد المجتمع الجماعي أحد نقاط البيع لبرنامج إعادة التشغيل الوظيفي. ستتمتع بميزة الانضمام في نفس الوقت مع المستأنفين الآخرين والحصول على – وإعطاء – الصداقة الحميمة والدعم.
هناك مزايا أخرى أيضا. يمكن أن يوفر برنامج إعادة التشغيل للعائدين فرصة لتسريع حياتهم المهنية من خلال تطوير مهارات أو مجالات تخصص جديدة. قد يختار بعض الأشخاص الذين يعودون من فترة انقطاع وظيفي الشروع في العودة كوسيلة “للتحقق من الشعور” لمعرفة ما إذا كانوا سيستمتعون بصناعة جديدة.
طول البرنامج عامل أيضًا. عادةً ، لا يُتوقع من الأشخاص المشاركة في برنامج العائدين في نفس الوقت الذي يستغرقه إكمال التدريب الداخلي التقليدي. بعد كل شيء ، هؤلاء محترفون ذوو خبرة ، يحتاجون فقط إلى إعادة إدخال في القوى العاملة.
أي سلبيات؟
بينما تُدفع فرص العودة بشكل عام ، فقد لا تضمن الحصول على وظيفة في نهاية البرنامج. يتيح لك برنامج Oracle Career Relaunch أن تبدأ العمل في الشركة بدوام كامل ، حيث ستتألف أول 12 أسبوعًا من إعداد متخصص يتم تعزيزه من خلال التدريب المهني المنظم والإرشاد.
ومع ذلك ، في أمازون ، البرنامج أقرب إلى كيفية عمل التدريب المنتظم. تقول الشركة ، “مع مراعاة الأداء وردود الفعل طوال برنامج العودة ، قد يتم تقديم عمل بدوام كامل للمرشحين المؤهلين.”
بغض النظر عن النتيجة ، من الصعب النظر إلى العودة على أنها أي شيء آخر غير إيجابي بشكل عام. على أقل تقدير ، سيكون المشاركون قد اكتسبوا خبرة عمل جديدة قيمة ، وشحذ المهارات الحالية وشحذ مهارات جديدة مع سد فجوة في سيرهم الذاتية. كان ينبغي عليهم أيضًا الاستفادة من فرص التواصل والتوجيه لتعزيز قدرتهم على التوظيف عبر سوق العمل الأوسع.
لمزيد من الفرص الرائعة في مجال التكنولوجيا ، تفضل بزيارة The House Of Talent Job Board اليوم