▪︎ مجلس نيوز
هذه مقالة – سلعة تم نشره في الأصل في .cult بواسطة ميكايلا سي. .طائفة دينية هي عبارة عن منصة مجتمعية مقرها برلين للمطورين. نكتب عن كل الأشياء المتعلقة بالوظيفة ، ونصنع أفلامًا وثائقية أصلية ، ونشارك أكوامًا من قصص المطورين الأخرى التي لا توصف من جميع أنحاء العالم.
تجربتك المهنية رائعة. لقد نجحت في حل مشكلات الاختبار. لكن في منتصف المقابلة ، يسألونك ، “ما هو دافعك للعمل هنا؟” وتجد نفسك متسكعًا ، أو تتلعثم ، أو تحدق في وجه فارغ.
الدافع هو شعور معقد ودقيق لكل شخص بحيث يصعب تلخيصه بدقة في مقابلة عمل. أو قد يكون لديك دافع بسيط للغاية: ربما “كسب ما يكفي للاعتناء بنفسي وعائلتي” أو “الاستمرار في الإضافة إلى مجموعتي الجميلة من الفينيل”.
انضم إلى TNW في فالنسيا!
يأتي قلب التكنولوجيا إلى قلب البحر الأبيض المتوسط
“لأنني بحاجة إلى وظيفة” ، “لأنني لا أريد أن أطرد من العمل” ، و “لأنني بحاجة إلى المال” كلها أسباب صريحة وعادلة للتقدم لوظيفة ، لكن من غير المحتمل أن تثير إعجاب المحاور.
أولاً ، يعرف القائم بإجراء المقابلة هذا بالفعل – إلا إذا كنا محظوظين جدًا ، فنحن جميعًا بحاجة إلى العمل.
ثانيًا ، لا تشير هذه الإجابات إلى طول العمر – ربما تكون مجرد مسألة وقت قبل أن تظهر طريقة أفضل لكسب المال وأنت تتجه في هذا الاتجاه.
أخيرًا ، هذه الإجابات تنحرف بالسلبية ولا تعطي الشخص الذي يجري المقابلة أي شعور بأنك متحمس جدًا لهذه الوظيفة على وجه الخصوص.
في النهاية ، الشيء الوحيد الذي يهم بشأن أداء وظيفتك هو كيفية قيامك بعملك ، وليس سبب قيامك به. ولكن قد يكون من الصعب على المحاورين التأكد من أنك ستفي بالمعايير التي يبحثون عنها إذا لم يكن لديهم إحساس جيد بشخصيتك وما الذي يجعلك تدق.
ربما يكون جامع الفينيل هذا هو أصعب عاملة تراه الشركة على الإطلاق (إنها تبحث عن شركة Wu-Tang Clan LP نادرة). لكن من الأفضل إعطاء دوافع المحاور التي يمكنهم فهمها والاحتفال بها وربطها مباشرة بالمربعات التي يسعون إلى التحقق منها.
فيما يلي بعض الطرق لمساعدتك في معرفة ما تريد الشركات سماعه عندما تسألك عن دوافعك (أو شغفك ، أو ما الذي يجعلك ترغب في الذهاب إلى العمل ، أو أي نوع آخر من هذا السؤال الصعب).
1. اجعلها شخصية
لا تريد الشركات أن تسمع أنك تبحث عن وظيفة. يريدون أن يسمعوا أنك تبحث عن عمل. والخبر السار هو أنهم قدموا لك بالفعل ورقة غش لمطابقة الدوافع مع دور معين: إنها في الوصف الوظيفي. انظر عن كثب إلى قسم المهارات المطلوبة وشاهد كيف يمكن ترجمة ذلك إلى دافع يجعلك متحمسًا في العمل.
على سبيل المثال ، إذا كانوا يبحثون عن شخص يمكنه معالجة مشكلات الترميز الشائكة ، فابحث عن الجانب الخاص بحل المشكلات – وهو أمر يمتلكه الكثير من المطورين!
“أحب الشعور بالعمل وحل مشكلة تؤدي إلى إبطاء الشركة بأكملها ،” هي إجابة رائعة. لذلك هو: “أحب التحدي ، لكنني متحمس بشكل خاص لرؤية نتائج قابلة للتنفيذ ، لذا فإن حل المشكلات هو دافع كبير بالنسبة لي.”
من ناحية أخرى ، إذا كان الوصف الوظيفي يتضمن الكثير من العمل الجماعي أو حتى دورًا إداريًا ، فقد ترغب في التأكيد على أهمية بناء العلاقات لسعادتك الشخصية. “إنني أنجح حقًا في العمل مع فريق متماسك ، ومن المهم بالنسبة لي أن أساعد الآخرين على النجاح كما هو الحال في الوصول إلى أهدافي الخاصة” ، هي إحدى الطرق التي يمكنك من خلالها التأكيد على ذلك.
2. قم بأبحاثك
جزء من دافع القائم بإجراء المقابلة في طرح هذا السؤال هو معرفة مدى ملاءمتك لثقافة الشركة بشكل عام. والخبر السار هنا هو أنه من المحتمل أن يكون هناك الكثير من المعلومات الموجودة بالفعل والتي يمكنك الاعتماد عليها من موقع الشركة على الويب. مكانان جيدان للبدء هما مهمة الشركة وقيمها.
إذا كان بإمكانك اختيار جزء من مهمة الشركة ذات مغزى بالنسبة لك ، فهذه طريقة رائعة لتظهر لهم دافعك لهذا الدور. يمكن أن تكون هذه القطعة كبيرة أو صغيرة. ربما تعمل الشركة بأكملها من أجل قضية لا تصدق تؤمن بها حقًا ، سواء كان ذلك إنقاذ الغابات المطيرة أو إعداد الجميع بمنتج تجارة إلكترونية قاتل يجعل من السهل شراء الفينيل النادر عبر الإنترنت (أخيرًا ، مجموعتك ذات صلة! ).
ولكن إذا كان هناك جانب صغير من عمل الشركة يعجبك حقًا – استراتيجية ترميز ، موظف آخر تحترم عمله في المجال ، إطار عمل لإدارة المشروع استمتعت به في الماضي – فلا تتردد في إخراج هذا باعتباره جزء مميز من جاذبية الوظيفة بالنسبة لك.
تعتبر قيم الشركة مكانًا مفيدًا آخر للبحث فيه. يمنحك إحساسًا جيدًا بثقافة الشركة وما يحتفل به في موظفيهم. كما أنه من الأسهل مما تعتقد أن تترجم قيمهم إلى دوافعك.
على سبيل المثال ، إذا سلطوا الضوء على “التنوع” ، فقد تقول إنك تحفزك من خلال التعاون مع أشخاص مختلفين يمكنك التعلم منهم. إذا أشاروا إلى “الشجاعة” ، فقد تقول إنك تحب المخاطرة المحسوبة جيدًا والشعور بالخروج إلى المجهول.
3. النظر في ماضيك
ليس سراً أن المحاورين يحبون مثالاً من تاريخك المهني. ينطبق هذا على كل سؤال يطرحونه تقريبًا ، ولكن عند الحديث عن دوافعك ، يكون مفيدًا بشكل خاص لأنه يعطي تفاصيل وخصوصية لمفهوم غامض إلى حد ما. وإذا لم تكن متأكدًا حتى من دافعك ، فإن النظر في تاريخك المهني هو طريقة رائعة للعمل بها حتى لا تكون خالي الذهن عندما يسأل المحاور الخاص بك السؤال.
فيما يلي بعض الأسئلة المفيدة التي يجب أن تطرحها على نفسك للعثور على هذه الأمثلة:
- ما هو أفضل يوم لك في العمل؟
- متى شعرت بالسعادة في عملك؟
- متى عدت إلى المنزل مليئًا بالقصص لترويها ، أو متى خرجت من السرير متحمسًا للوصول إلى المكتب؟
- إذا لم تستمتع بعملك مطلقًا أو إذا كانت هذه هي وظيفتك الحقيقية الأولى ، فهل لديك وظيفة أحلامك؟ ماذا عن ذلك هو حالمة؟
بمجرد حصولك على بعض الإجابات ، حاول تحديد الخيوط الموحدة وراء كل مثال. ما الذي كان يحدث في العمل ليجعلك متحمسًا جدًا؟ لماذا تعمل من أجل وظيفة أحلامك؟ بمجرد إجراء القليل من الحفر ، من المؤكد أنك ستكتشف دوافعك الأساسية أدناه.
4. لا تنس التواصل غير اللفظي
إن التحدث عن شغفك بصوت رتيب ليس مقنعًا للغاية. إن إخبار الشخص الذي يجري المقابلة بأنك مدفوع من خلال العمل مع فريق مثير لا يمكن تصديقه عندما تحدق في الطاولة وتململ.
سواء كنت تستخدم Zoom ، أو في اجتماع غير رسمي لتناول القهوة ، أو جالسًا مقابل لجنة من المحاورين ، تذكر أن جسمك يقوم بنصف الكلام نيابة عنك.
نتيجة لذلك ، من المهم أن تظل متحمسًا ومنخرطًا ومتحمسًا (دون تجاوز القمة). قم بتشغيل قائمة مرجعية في رأسك للتأكد من أنك تبتسم ، وتحافظ على التواصل البصري ، وتميل إلى الأمام في مقعدك.
إذا كنت تميل إلى التوتر في مقابلة ما ، يمكنك التدرب أمام المرآة للتأكد من أنك شخص ودود ومتحمس. هذا ليس أكثر أهمية من عندما تجيب على أسئلة حول دوافعك ؛ يتوقع منك القائم بإجراء المقابلة أن تكون قادرًا على التحدث بطلاقة وببهجة حول جوانب حياتك التي تجعلك تدق.
تذكر أنه من الجيد تمامًا أن تقضي يومًا سيئًا في العمل عندما تشعر بالمرض أو بالإحباط أو عندما لا تكون في حالة مزاجية لتكون مبتهجًا للغاية. ولكن إذا كنت في حالة مزاجية سيئة أثناء مقابلة ، فسيكون لذلك تأثير أكبر بكثير. كيف من المفترض أن يعرف القائم بإجراء المقابلة ما إذا كنت قد استيقظت على الجانب الخطأ من السرير أو إذا كانت هذه مجرد شخصيتك؟ لذا ابقَ متفاعلًا وأظهر لهم أفضل جانب فيك.
5. لا تضغط على نفسك عندما لا تعمل
تكون مقابلة العمل دائمًا ، إلى حد ما ، خارج نطاق يديك ، ولا يمكنك أبدًا أن تكون متأكدًا تمامًا من الدافع الذي يبحث عنه صاحب العمل.
على سبيل المثال ، ربما تقدم إجابة رائعة حول التحفيز من خلال العمل بشكل مستقل في مشروع من شأنه تحسين النتيجة النهائية للشركة ، لكن القائم بإجراء المقابلة يبحث عن شخص أكثر توجهاً من خلال العمل الجماعي – أو العكس بالعكس! كلا الدافعين قويان ويأتيان مع مجموعة المزايا الخاصة بهما ، وفي بعض الأحيان تختار الشركة مرشحًا منافسًا لديه مجموعة مختلفة.
يدور السؤال التحفيزي حول تضييق نطاق مجموعة المرشحين ، مما يعني أنه في بعض الأحيان يمكنك الإجابة عليه بشكل صحيح … وما زلت غير مناسب للوظيفة.
هذه مشكلة ، لكنها ليست نهاية الطريق. ولهذا السبب أيضًا من المهم أن تظل صادقًا – لأنك إذا كذبت بشأن تحفيزك من خلال العمل الجماعي ثم تم إلقاؤك في دور لا تحصل فيه على مشاريعك المستقلة الثمينة ، فلن تستمتع بعملك! لذا كن مستعدًا لحقيقة أن إخبار الشركات في بعض الأحيان بما تريد سماعه يجب أن يتضمن أيضًا ما تريده.
حتى لو كان هذا يعني أنك لا تحصل على الدور ، فهذا يعني أنه عندما تحصل على دور ، فمن المحتمل أن يكون الدور الصحيح.