▪︎ مجلس نيوز
.
يؤكد المقال أن السمعة الوظيفية لا تُبنى بالألقاب والمؤهلات، بل بمنظومة القيم والسلوك اليومي القائم على النزاهة والأمانة وتحمل المسؤولية، خصوصاً عندما تتعارض المصلحة الشخصية مع المبادئ. ويوضح أن الثقة المهنية تُراكم عبر مواقف متكررة مثل الوفاء بالوعود، ونسب الفضل لأصحابه، وحفظ الحقوق، والاعتراف بالأخ…
لا تُبنى السمعة الوظيفية بالألقاب والمناصب، ولا تُقاس بالمؤهلات العلمية وسنوات الخبرة وحدها، بل تتشكل من منظومة القيم والمبادئ التي يترجمها الإنسان إلى سلوك ومواقف يومية. فقد يمتلك الموظف أعلى الكفاءات، لكنه لا يكسب ثقة الآخرين واحترامهم إلا بالنزاهة والأمانة وتحمل المسؤولية.
إن السمعة الوظيفية تبدأ من الداخل، من ضمير يراقب صاحبه قبل أن تراقبه الأنظمة، ومن قيم تحكم قراراته حتى عندما تغيب الرقابة. فالموظف الحقيقي لا يلتزم بالأمانة خوفاً من العقوبة، بل إيماناً بأن النزاهة مبدأ لا يتغير بتغير الظروف والمصالح.
وتظهر الأخلاق المهنية في المواقف التي تتعارض فيها المصلحة الشخصية مع المبادئ؛ عندما ينسب الموظف الإنجاز إلى صاحبه، ويعترف بخطئه، ويحفظ أسرار العمل، ويحترم حقوق زملائه، ويرفض الاستحواذ على جهود الآخرين. فالكفاءة تحدد قدرة الإنسان على أداء العمل، أما الأخلاق فتحدد مدى جدارة هذا الإنسان بالثقة والمسؤولية.
ولا تكتمل السمعة المهنية إلا بالقدرة على تحمل نتائج القرارات، والاعتراف بالأخطاء وتصحيحها، والتعامل مع الخلافات باحترام، والتمسك بالحق دون إساءة أو تصفية حسابات. فالسمعة الطيبة لا تعني أن يرضى عنك الجميع، بل أن تكون مواقفك قائمة على مبادئ واضحة وأدلة يمكن الدفاع عنها.
كما أن السمعة لا تُبنى بموقف واحد، وإنما تتشكل عبر تراكم المواقف اليومية؛ فكل وعد يُوفى به، وكل مسؤولية تؤدى بأمانة، وكل حق يُحفظ لصاحبه، يعزز رصيد الثقة. وفي المقابل، فإن الكذب والتضليل والمحاباة والتنصل من المسؤولية تستنزف هذا الرصيد مهما بلغت الكفاءة أو ارتفع المنصب.
ولا تقع مسؤولية السمعة المهنية على الفرد وحده، بل تتحمل المنظمة دوراً أساسياً في ترسيخ النزاهة والعدالة، وتقدير الكفاءات، وحماية الحقوق، وتطبيق المساءلة على الجميع دون استثناء. فحين تتكامل أخلاق الفرد مع عدالة المنظمة، تصبح الثقة جزءاً من ثقافة العمل، ويصبح النجاح أكثر استدامة.
وأخيراً، قد تتغير المناصب والمسميات الوظيفية، لكن الأثر الذي يتركه الإنسان في نفوس من عملوا معه يبقى جزءاً من سيرته المهنية. لذلك، لا تجعل هدفك أن تبدو نزيهاً، بل أن تكون نزيهاً؛ ولا تربط أمانتك بوجود من يراقبك، بل اجعل ضميرك حاضراً في قراراتك، وقيمك مرجعاً لتصرفاتك، ومسؤوليتك معياراً لأدائك. فالوظيفة قد تمنحك منصباً، والكفاءة قد تمنحك تميزاً، لكن القيم والأخلاق هي التي تمنح اسمك وزنه المهني واحترامه المستحق.
