مصرف الراجحي يواصل بناء الكفاءات الوطنية ويُعين 141 خريج ضمن “الجيل الأزرق”

أعلن مصرف الراجحي عن تعيين 141 خريجًا وخريجة من برنامج “الجيل الأزرق” لتطوير الخريجين من بداية عام 2026، وهو أحد أبرز البرامج التي تنفذها أكاديمية مصرف الراجحي، وذلك ضمن عدة مسارات صُممت لتلبية الاحتياجات المتجددة للقطاع المالي، في امتداد لجهود المصرف في استقطاب وتأهيل الكفاءات الوطنية وبناء جيل جديد من القيادات المصرفية المؤهلة لقيادة مستقبل الأعمال.

ويأتي البرنامج ضمن استراتيجية مصرف الراجحي في الاستثمار في رأس المال البشري، والتي أسهمت في تحقيق مستوى سعودة بلغ % 99.36 على مستوى المجموعة، بما يعكس التزام المصرف بتمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز دورها في قيادة النمو والابتكار داخل القطاع المالي.

وشهدت نسخة البرنامج لعام 2026 إقبالاً واسعاً، حيث استقبلت أكثر من 29,000 طلباً للالتحاق بمساري الأعمال وتقنية المعلومات، قبل اختيار المشاركين وفق معايير دقيقة تركز على الكفاءة والتميز، لينضم 141 خريجاً وخريجة إلى رحلة تطوير متكاملة جمعت بين التأهيل الأكاديمي، والتدريب العملي، والشهادات المهنية، والتجارب التطبيقية داخل بيئة العمل.

وامتدت الرحلة التدريبية أكثر من 54 ألف ساعة تدريبية خلال عام 2026، تضمنت برامج تخصصية، وتدويراً وظيفياً، وإرشاداً مهنياً، ومشاريع تطبيقية، وزيارات ميدانية، إلى جانب الحصول على شهادات مهنية عالمية، بما أتاح للمشاركين اكتساب خبرات عملية ومهارات متقدمة تعزز جاهزيتهم للعمل في مختلف قطاعات المصرف.

وركز البرنامج على مساريين رئيسيين شملت مسار الاعمال، والمسار التشغيلي مع الاستفادة من شراكات استراتيجية مع نخبة من المؤسسات التعليمية والتدريبية العالمية ويأتي ذلك لضمان تقديم تجربة تطويرية وفق أفضل الممارسات العالمية.

وانضم خريجو البرنامج إلى عدد من القطاعات الحيوية في مصرف الراجحي، من بينها التسويق، والخزينة، وإدارة المخاطر، والإدارة القانونية، والالتزام، والمصرفية الخاصة، إلى جانب عدد من الإدارات التخصصية الأخرى والشركات التابعة، فيما حافظ البرنامج على نسبة توظيف بلغت % 100 لجميع خريجيه، في تأكيد على مواءمة مخرجاته مع احتياجات الأعمال واستراتيجية المصرف في استقطاب الكفاءات الوطنية.

وبهذه المناسبة، قال الأستاذ أحمد السديس، مدير عام مجموعة الموارد البشرية في مصرف الراجحي: ” ننظر إلى تطوير الكفاءات الوطنية باعتباره استثماراً استراتيجياً طويل الأمد، ومحوراً أساسياً في مسيرة مصرف الراجحي نحو تحقيق النمو المستدام والتميز المؤسسي. وقد صُمم برنامج “الجيل الأزرق” ليكون أكثر من برنامج للخريجين؛ فهو منصة متكاملة لبناء القدرات وإعداد قيادات المستقبل من خلال الجمع بين المعرفة الأكاديمية، والخبرة العملية، والتطوير المستمر، بما يواكب التحولات التي يشهدها القطاع المالي. ويعكس الإقبال الكبير على البرنامج والثقة التي يحظى بها بين الخريجين نجاح رؤيتنا في استقطاب أفضل المواهب الوطنية، وتمكينها من بناء مسارات مهنية نوعية تسهم في تحقيق مستهدفات المصرف ورؤية المملكة 2030.”

وأضاف السديس أن مصرف الراجحي يواصل تطوير برامجه النوعية بما يضمن بناء منظومة مستدامة لاكتشاف المواهب وتنميتها، وتعزيز جاهزية الكفاءات الوطنية للمساهمة في قيادة التحول الذي يشهده القطاع المالي، وترسيخ مكانة المصرف كإحدى أبرز المؤسسات الوطنية المستثمرة في رأس المال البشري.

ويُذكر أن أكاديمية مصرف الراجحي، منذ تأسيسها في عام 2015، نظمت 40 برنامجاً لتطوير الخريجين، تخرج منها أكثر من 950 كفاءة وطنية، شكلت رافداً مهماً للمصرف والقطاع المالي، في تجسيد لالتزام المصرف ببناء كوادر وطنية مؤهلة تمتلك المهارات والخبرات اللازمة لمواصلة مسيرة التنمية والابتكار.