▪︎ مجلس نيوز
أظهر استطلاع حديث أجراه معهد الإدارة العامة على موقعه في «تويتر»، أن 90% من الموظفين يتفقون على أهمية التدوير الوظيفي في المؤسسات والشركات، بينما يرى 10% عدم وجود فائدة من هذا التدوير.
وحدد الموافقون 9 أسباب وردت في الاستطلاع لأهمية التدوير الإداري، منها التجديد وتطوير المهارات وتبادل الخبرات واستمرارية العمل في ظل غياب أحد الموظفين، إلى جانب تحديد إمكانات الموظفين وإظهار المواهب المدفونة لديهم. بينما تفاعل موظفون مع الاستطلاع وذكروا أن التدوير يسهم في طرد الملل والروتين واكتشاف المواهب، وتجديد الدماء في الإدارات، وتقليل مخاطر الشللية والتحزبات في الإدارات.
ما فائدة التدوير الوظيفي؟
- فهم متطلبات القطاعات الأخرى
- رفع جودة المخرجات
- التجديد والابتكار
- إعداد قادة المستقبل