▪︎ مجلس نيوز
.
أوضح مستشار الموارد البشرية عبدالله الخرصان، طريقة صرف ساعات العمل الإضافية.
وأضاف «الخرصان» خلال لقائه ببرنامج «يا هلا» المذاع على قناة «روتانا خليجية»، أن صرف ساعات العمل الإضافية بالعادة يكون مع الرواتب، وتختلف المدة من جهة لأخرى.
وأردف، أن صرف الأجر الإضافي يختلف وفق الدورة المستندية واللائحة الداخلية وسياسة المنظمة نفسها حيث تصرف بعض المؤسسات مقابل ساعات العمل الإضافية سواء بشكل أسبوعي أو شهري أو كل 45 يوما.
صرف ساعات العمل الإضافية بالعادة يكون مع الرواتب، وتختلف المدة من جهة لأخرى حسب الدورة المستندية
مستشار الموارد البشرية عبدالله الخرصان @Mofareh5@abdulahkhorsan#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/DEU4l68EKU
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 17, 2026
وأكمل مستشار الموارد البشرية، أن أبرز أخطاء احتساب الأجر الأضافي، تشمل احتساب ساعات العمل الإضافي على الأجر الأساسي وذلك يتسبب في إجحاف والأفضل أن يكون الحساب بمقابل ساعة ونصف ساعة على ساعة العمل الإضافية.
مستشار الموارد البشرية عبدالله الخرصان يكشف عن أبرز الأخطاء التي تقع فيها المؤسسات وموظفو الموارد البشرية والعاملون فيما يخص احتساب الأجر الإضافي@Mofareh5@abdulahkhorsan#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/6NLSMdq4pF
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) January 17, 2026
Source ajel
