مجلس نيوز | majlis-news
بسیاری از ما تغییراتی را در کار خود از یک زمینه به حوزه دیگر و از یک نهاد به یک موسسه دیگر تجربه می کنیم. این روزها ، کار ، موفقیت و اختلاف در دیدگاه های اداری بسیار زیاد است. این کارمند اغلب با جلسات مقدماتی در مورد شرکت ، زمینه های آن و برنامه القایی کارمندانش شروع می کند ، جایی که این تور ممکن است به یک هفته یا بیشتر ادامه یابد – بسته به اندازه امکانات و عنوان شغلی – که در آن او یاد می گیرد چگونه برای کار کردن ، سیستم های دنبال شده ، مشکلات و چالش ها ، و آنچه از او انتظار می رود ، یک شروع جدی است. با این حال ، هنگامی که شرایط پیش می آید ، کارمند ممکن است تصمیم به استعفا بگیرد و معمولاً – معمولاً – این است که گروه منابع انسانی یا کارگروه یک کیک خداحافظی خداحافظی یا یک یادگاری به کارمند ، به ویژه برای کسانی که تأثیر مثبت یا شهرت خوب در تاسیسات.
ممکن است سوال من عجیب باشد ، چرا کیک خداحافظی بود و نه برای پذیرایی؟ ارائه کیک خوشامدگویی یا یک چیز انگیزشی نمادین به کارمند جدید اولین و مهمترین وداع وی به چند دلیل است که انگیزه بالایی برای مبتدی ایجاد می کند ، سقف انتظارات را بالا می برد ، فشار روانی را برای شغل جدید کاهش می دهد و افزایش می دهد حس تعلق
درگیری کارمند جدید با مشکلات و چالش های کار از روزهای اول برای سرعت بخشیدن به ادغام ذهنی وی با کار جدید مهم است ، اما گاهی اوقات باعث سردرد ، اضطراب و ترس می شود ، آیا من مناسب هستم؟ آیا شرکت مناسب است؟ کار دشوار است یا آسان؟ مدیران من چطور؟ چگونه با تیم کنار بیاییم؟ چگونه با همکاران برخورد کنیم؟ آیا می توانم به اهداف برسم؟ بسیاری از سوالات به صورت روزانه و حداکثر تا یک یا دو ماه از تاریخ عضویت در بودجه و تخمین زده می شوند ، بنابراین موارد و امور اجتماعی و انگیزشی وجود دارد که ادغام مثبت کارمند را تسهیل می کند. من اغلب می شنوم که افرادی هستند که فقط در عرض یک یا دو ماه کار جدید را ترک می کنند! وقتی مسئله حل شد ، چیزی بیش از یک بحران سازگاری اولیه با اثر جدید نیست. قضاوت و رسیدن به سختی و فشار کار فقط در عرض یک ماه دشوار است ، گرچه گاهی اوقات کتاب با عنوان خود نشان می دهد ، اما هرچه باشد ، تصمیم گیری دقیق چنین تصمیمی نخواهد بود.
من به HR و مدیر خط پیشنهاد می کنم که برای تسهیل کار برای شخص جدید کیک خوش آمد گویی ، یک جلسه استقبال سبک یا یک فنجان قهوه در خارج از کار ارائه دهند ، و این به نوبه خود اشتیاق و قدردانی روانی از کارمند جدید. همچنین ، این مهم نیست که کیک و خداحافظی برای تشکر از کارمند ارائه دهیم و اثر خوبی روی او و تیم بگذاریم زیرا ما به عنوان یک انسان از تعریف و تشکر خوشحال می شویم ، و یکی از چیزهایی که به خاطر آن پاداش می گیریم ، لذت بردن است به دیگران.
و تا زمانی که آرزو می کنید و خوشبختی ،