هل يمكن تسجيل انقطاع الموظف عن العمل في حالة عدم وجود عقد؟.. منصة "قوى" تجيب

▪︎ مجلس نيوز

.

حددت منصة قوى شروط تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف، وهل يمكن لصاحب العمل إتمام ذلك في حالة عدم وجود عقد عمل للموظف.

بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف

ووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى منصة قوى، بشأن تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف في حالة عدم وجود عقد عمل، حيث أوضحت المنصة أنه يمكن لصاحب العمل تسجيل بلاغ “انقطاع عن العمل” للموظف المقيم الذي ليس لديه عقد عمل موثق في منصة قوى، وتغيب عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية أو أكثر من خمسة عشر يوماً متصلة، ويتطلب تحقيق شروط الخدمة للمنشأة الموظف لرفع بلاغ الانقطاع.

شروط بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف

وحددت منصة قوى شروط وحالا بلاغ الانقطاع عن العمل للموظف، وهي :

• أن تكون حالة المنشأة قائمة، دون النظر للنطاق.

• أن تكون حالة الموظف على رأس العمل.

• عدم وجود عقد موثق للموظف الوافد مسجل في منصة قوى.

• أن تكون رخصة العمل الخاصة بالموظف سارية بحد أدنى 60 يوماً، باستثناء المقيم في فترة التجربة 90 يوماً بعد دخوله للمملكة.

• أن لا يكون الموظف في مهلة سماح بعد إنهاء العلاقة التعاقدية.

تغيب العامل عن العمل

وعن إمكانية عمل بلاغ انقطاع عن العمل، أكدت منصة قوى أنه يحق لصاحب العمل تسجيل بلاغ الانقطاع عن العمل وفقا للمادة (80) من نظام العمل الفقرة رقم (7) في حال أن الموظف تغيب دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية.

وأوضحت منصة قوى أنه لا يمكن التراجع وإلغاء طلب الانقطاع عن بعد تقديمه، مشيرة إلى أنه بعد مرور 60 يوما من تقديم طلب الانقطاع دون أن يقوم الموظف بنقل الخدمات أو الخروج النهائي تصبح حالة الموظف متغيب في أنظمة وزارة الموارد البشرية ووزارة الداخلية.

Source ajel