▪︎ مجلس نيوز
.
حددت منصة قوى إجراءات إنهاء عقد العمل من طرف، وحالات إسقاط الموظف من المنشأة.
إنهاء عقد العمل من طرف واحد
ووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى منصة قوى بشأن إجراءات إنهاء العلاقة العمالية في حال عدم توقيع العقد العمل من قبل العامل، حيث أوضحت “قوى” أنه في حال وجود عقد للموظف بالمنشأة يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد من قبله.
وقالت إنه في حال لا يوجد عقد موثق بين الموظف والمنشأة نفيدك بحالات التي يسقط اسم الموظف من المنشأة وهي كالتالي:
1- الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم
2- الموظف الذي لديه خروج نهائي في حال غادر المملكة
3- الموظف إذا انتقل إلى منشأة أخرى
4- عند إنهاء العلاقة التعاقدية وبحسب البند يصبح حالته متغيب في حال لم يتم اتخاذ أي اجراء بالنقل أو الخروج النهائي أو التعاقد مع المنشأة خلال فترة الإشعار أو المهلة.
حياك الله أستاذنا الكريم
نفيدك أن في حال وجود عقد للموظف بالمنشأة يمكن لأحد الطرفين إنهاء العقد من قبله ،وفي حال لايوجد عقد موثق بين الموظف والمنشأة نفيدك بحالات التي يسقط اسم الموظف من المنشأة وهي كالتالي:
1- الموظف المنقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم
2- الموظف الذي لديه خروج…— Qiwa Cares | العناية بالعميل (@QiwaCares) November 10, 2025
انتهاء مهلة 60 يوم لانقطاع العمل.وتتيح منصة قوى خدمة توثيق عقد العمل والتي إلى حفظ حقوق أصحاب العلاقة (صاحب العمل والموظف) وتوفير بيئة عمل تساعد على استقرار الموظف وزيادة إنتاجيته، إضافة الى التحقق من التزام المنشآت بقوانين وأحكام نظام العمل، والتأكد من صحة بيانات العقود وتقليل الخلافات والقضايا العمالية، ويتاح التوثيق عبر رابط توثيق عقد العمل على منصة قوى من هنا .
وأوضحت منصة قوى أن خدمة توثيق العقود خدمة إلكترونية وفورية، تبدأ بإنشاء طلب التعاقد من قبل صاحب العمل وتنتهي بالموافقة أو الرفض النهائي من قبل الموظف أو إلغاء الطلب تلقائياً لعدم الرد بعد 10 يوم من تاريخ الإنشاء.
Source ajel
