▪︎ مجلس نيوز
.
حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية شروط تعويض الأمومة والمستفيدين منه، والذي بدأ تطبيقه بداية من يوليو الماضي.
تعويض الأمومة
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن تعويض الأمومة يطبق على المشتركين الخاضعين لفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد بمراعاة أن يتم بدء احتساب مدة الاشتراك المؤهلة للاستحقاق اعتباراً من تاريخ سريان نظام التأمينات الاجتماعية الجديد.
وبدأ العمل بنظام تعويض الامومة بدءًا من تاريخ (03/07/2025م)، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية أنه لابد من توفر خدمة مدتها 12 شهر من تاريخ بدء سريان النظام.
حياك الله،
تعويض الأمومة يطبق على المشتركين الخاضعين لفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد بمراعاة أن يتم بدء احتساب مدة الاشتراك المؤهلة للاستحقاق اعتباراً من تاريخ سريان نظام التأمينات الاجتماعية الجديد
نسعد بخدمتك،
التأمينات الاجتماعية (GOSI)— العناية بالعملاء (@GosiCare) October 13, 2025
يعد تعويض الأمومة منفعة تصرف للمشتركة (السعودية وغير السعودية الخاضعين لفرع الأخطار المهنية) في حال الولادة لمدة 3 أشهر ويزاد شهر إضافي في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وذلك عند انطباق شروط الصرف.
شروط تعويض الأمومة
وجاءت شروط الصرف، كما حددها نظام التأمينات الاجتماعية، كما يلي:
-
أن يكون لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهراً الأخيرة السابقة لتاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام.
-
أن تكون الولادة بعد انقضاء 6 أشهر على الأقل من تاريخ الحمل سواء ولد الجنين حيّاً أو ميتاً.
Source ajel
