▪︎ مجلس نيوز
.
أوضح الحساب الرسمي للعناية بمستفيدين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر صفحته بموقع إكس، آلية دفع أجراً إضافيًا للعامل عن ساعات العمل الإضافية.
ونوهت الموارد البشرية إلى أنه يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافاً إليه (50%) من أجره الأساسي.
وأكدت أنه يجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا عن الأجر المستحق للعامل لساعات العمل الإضافية، وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك.
وتابعت: “لمزيد من التفاصيل يمكن الاطلاع على (نظام العمل) من خلال الرابط التالي: https://www.hrsd.gov.sa/sites/default/files/2025-05/hrsd.pdf
Source ajel
