– المشاركة في وضع الأهداف الاستراتيجية الخاصة بالتدريب ضمن الاستراتيجية العامة للشركة وإعداد المبادرات الخاصة بالتدريب وخطوات تفيذها، ووضع مؤشرات قياس الأداء الخاصة بها
– إعداد خطط وبرامج التدريب بالتنسيق مع مديري القطاعات والإدارات في الشركة
– تنفيذ الخطط والبرامج التدريبية المقررة للموظفين في الشركة
– المشاركة والتعاون مع مديري القطاعات والإدارات لإعداد خطط الاحتياجات التدريبية للموظفين والعمل على ترجمتها وتحويلها لبرامج تدريبية متكاملة
– تنسيق مشاركة الموظفين في الدورات التدريبية المقررة والرقابة عليها ومتابعة البرامج التدريبية أثناء انعقادها وحل المشاكل التي تواجهها
– التنسيق مع مراكز التدريب والمدربين الذين يتم التعاقد معهم لمتابعة تنفيذ الاتفاقيات وتطوير العلاقات المهنية معها، تقديم المقترحات التي تحدد وتطور أساليب التعاون مع الجهات ذات العلاقة
– تقييم الدورات التدريبية والتي يتم تنفيذها وإعداد التقارير والدراسات اللازمة والتعرف على آراء المشاركين بها ومدى الاستفادة منها ورفع التقارير للرئيس المباشر
– الرد على الاستفسارات التي ترد من مديري القطاعات والإدارات بخصوص برامج التدريب وتقديم المساعدة والاستشارات المهنية للمسؤولين في الشركة
– رفع التوصيات والمقترحات والتقارير الشهرية والدورية والسنوية عن سير العمل للرئيس المباشر
– القيام بأية أعمال يكلف بها من الرئيس المباشر والتي تتعلق بطبيعة عمله