متى سيبدأ تفعيل التقديم على منفعة الأمومة؟.. التأمينات تجيب

▪︎ مجلس نيوز

.

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد، عددا من المزايا للمستفيدين، ومنها منفعة الأمومة أو تعويض الأمومة والتي حددت موعد بدء تفعيله والتقديم له.

التقديم على منفعة الأمومة

ووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية بشأن التقديم على منفعة الأمومة، حيث أوضحت التأمينات الاجتماعية أنه سيتم  الإعلان عن آلية التقديم لاحقا، مؤكدة أنه لا بد من توفر خدمة مدتها 12 شهر من تاريخ بدء سريان  نظام التأمينات الاجتماعية الجديد.

نظام التأمينات الاجتماعية الجديد

وفي يوليو الماضي، وافق مجلس الوزراء، على نظام التأمينات الاجتماعية الجديد للملتحقين الجدد بالعمل، وكذلك أن يستمر العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية على المشتركين الحاليين، باستثناء الأحكام المتصلة بالسن النظامية للتقاعد، والمدة المؤهلة لاستحقاق المعاش لبعض الفئات.

ومن النصوص الجديدة في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد تعويض الأمومة وزيادة تمكين المرأة في سوق العمل، حيث تمنح التأمينات الاجتماعية في النظام الجديد، نيابة عن صاحب العمـل المــرأة العـاملة تعويضًـا عند انقطاعها عن العمل بسبب الولادة وتصرف هـذه المنفعة المشتركـة بفرع الأخطار المهنية في نظام التأمينات الاجتماعية الحالي والجديد سواء كانت المشتركة سعودية أو غيـر سعودية ويصرف لمدة 3 أشهر ويضــاف شهر في بعض الحالات.

شروط منفعة الأمومة

ووفقا لنظام التأمينات الاجتماعية، فإنه يُستحق تعويض الأمومة اعتباراً من أول الشهر الذي حدثت فيه الولادة، حيث نصّ النظام على أنه يحق للمرأة العاملة الحصول على تعويض الأمومة في حال كانت لديها مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهراً متصلة أو متقطعة تالية لتاريخ التسجيل الفعلي لدى المؤسسة خلال الـ (36) شهراً الأخيرة السابقة على تاريخ الولادة، على أن تكون الولادة وهي على رأس العمل الخاضع للنظام.

ومن التعويضات المتعلقة بحالات الولادة للسيدة العاملة يُصرف تعويض الأمومة بما يساوي متوسط الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لمدة 3 أشهر، ويُضاف إليه شهر في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، ويجوز الجمع بين تعويضات الأخطار المهنية وتعويض الأمومة.

Source ajel