كشفت الأكاديمية الدكتورة داليا الحمود، أن ظلم الموظف في التقييم أو تقارير الأداء من قبل مديره في العمل يُعد من أكبر أشكال التنمر في بيئة العمل.
وأوضحت، في مداخلة مع برنامج “تم” على قناة “السعودية”، أن التنمر في بيئة العمل ينتشر على صعيدين؛ إما بين الموظف ومديره، أو بين زملاء العمل أنفسهم.
وأشارت إلى أن التنمر في بيئة العمل يحدث غالباً بسبب ما يسمى “الغيرة الوظيفية”، مضيفةً أن ذلك النوع من التنمر يتضمّن إيقاع الظلم على الموظف في تقييم نهاية العام أو الإجازات أو العلاوات والترقيات.
#برنامج_تم | من أكبر أشكال التنمر.. ظلم الموظف في التقييم.
د. داليا حمود – أكاديمية ومدربة إدارة #قناة_السعودية pic.twitter.com/mgR7dlo4Ie
— برنامج تم (@TammTalkShow) December 8, 2020