12- تحديد احتياجات الموظفين من دورات تدريبية لتنمية مهاراتهم
13-ارشفة الكترونية لكافة اوراق الموظف من عقود – جوازات – –صور شخصية – بيانات المرافقين والخ
14-تنظيم الخدمات الإدارية وأنظمة الاتصالات الداخلية في الشركة
15-التّوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يتعلّق بالموظّفين لديه. الالتزام بكافّة البنود والتّعليمات المحدّدة في الشّركة وعدم الخروج عنها. وهي احدى اهم مهام مدير شؤون الموظفين
– القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهام ومسؤوليات الوظيفة
الشروط والمهارات:
درجة البكالوريوس في الادارة أو أي مجال ذي صلة
كحد أدنى درجة الدبلوم في اي مجال علمي ويفضل بكالوريوس ادارة واعمال
دورات تدريبية متخصصة بالموارد البشرية
أن يُكوّن علاقات عمل إيجابيّة مع جميع كادر العمل والموظّفين والزّبائن والعملاء داخل الشّركة وخارجها
أن يمتلك مهارات التّنسيق والتّنظيم والتّخطيط، ويُتقن فنّ التّعامل مع الآخرين
أن يكون قادراً على التّحليل والتّفكير، وفهم المشكلات وإيجاد الحلول السّريعة والعمليّة لها.
أن يكون قادراً على إعداد التّقارير الشهريّة والسنويّة الخاصّة بالعاملين، وقادراً على المُتابعة الدّائمة لها
ن يجتهد في تطوير نفسه والاخرين ورفع كفاءته العمليّة من خلال الدّورات والورش التي يشارك بها، ورغبته في التّطوير المُستمرّ لقدراته.
أن يتقن مهارات الحاسوب والّلغة الإنجليزيّة بجدارة.
