– التخطيط والتوجيه والتنسيق لإدارة كافة الأمور المتعلقة بالموارد البشرية في الشركة لتحقيق أقصى قدر من الاستخدام الاستراتيجي للموارد البشرية المتاحة
– متابعة الشؤون الإدارية للموظفين مثل المستحقات المالية والتوظيف وسياسات شؤون الموظفين والامتثال للقوانين الداخلية للشركة وتنفيذ خطط وبرامج العمل المتعلقة بتوفير الكوادر ذات الكفاءة والمتابعة مع مراكز التوظيف
الشروط والمهارات:
حاصل على درجة بكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو ما يعادله
