▪︎ مجلس نيوز
|
|
||||||||
|
||||||||
| مسمى الوظيفة الشاغرة: | مدير موارد بشرية | |||||||
| مجال العمل: | الموارد البشرية – التوظيف والتطوير | |||||||
| مكان الوظيفة: | الرياض – منطقة الرياض | |||||||
| تاريخ الإضافة: | 07/06/2021 | |||||||
| المهام والوصف الوظيفي: | ||||||||
| – تحقيق الإدارة الفعّالة للمُوظّفين – تقييم الأداء وتطوير كفاءات الأفراد – توضيح المهام والأهداف لجميع الموظفين، حسب طبيعة عمل كلّ منهم – تعزيز وتشجيع المشاركة والتواصل من الموظفين مع المستويات العليا، وفتح الباب لهم لتقديم الإقتراحات – الإجابة عن أية استفسارات تخصّ بيئة العمل وشروطه – التخطيط والتنظيم لعمل منظّم حسب متطلبات الإنتاج، وذلك بالتنسيق مع كافّة الأقسام في المؤسسة – بناء وتعزيز العمل بروح الفريق، والتدريب والإشراف والدعم. القدرة على التقييم، والمراجعة، وتقديم الرأي والتقارير، عن العمل بنزاهة وبطريقة بناءه – القدرة على الضبط والتحكم ومتابعة كلّ مفردات العمل، دون يؤدي ذلك إلى تشكيل عبء – تفعيل وفرض ضغوطات ملائمة ومدروسة تضمن تحقيق المهام والأهداف دون مبالغة أو تعسّف بالموظفين – منح وتفويض واجبات وصلاحيات للآخرين لتحقيق الأهداف مع متابعة التنفيذ، والتأكد من وضوح هذه المهام – ضمان حسن سير العمل بالاعتماد على جداول زمنية ومواعيد محدّدة والتأكد من الالتزام بتلك الجداول الزمنية والمواعيد من خلال التذكير والمتابعة – تقدير واحترام الأداء والإنجاز الجيد، من خلال الحوافز والتشجيع الإيجابي – الاختيار السليم للموظفين، لضمان تناسب الشخص مع الوصف الوظيفيّ ومع ثقافة المؤسسة – منح رواتب مناسبة حسب سلم الرواتب في المؤسسة، ويجب أنّ تتناسب مع طبيعة العمل وإنتاجيّة المؤسسة، وكذلك الأداء – تخصيص حوافز للإنجاز المتميّز – فحص سجلات الموظفين وتدقيقها للتأكّد من صحّتها وعدم وجود كذب أو تلاعب فيها، حيث يُعزّز ذلك الثقافة الأخلاقية والقيم الحميدة داخل المؤسسة |
||||||||
| الشروط والمهارات: |
|
|||||||
| نوع الوظيفة: |
|
|||||||
| نطاق الراتب: | غير محدد | |||||||
|
المتطلبات الأساسية
|
||||||||
| الجنس: | للجنسين | |||||||
| هذه الوظيفة متاحة لـ: | متاحة للجميع | |||||||
| الحد الأدنى لمستوى التعليم: | درجة البكالوريوس | |||||||
| الحد الأدنى لمستوى الخبرة: | مستوى متوسط (خبرة من 4 إلى 10 سنوات) | |||||||
|
نموذج التقديم
|
||||||||
|
||||||||